HR专家认为，适当地制造工作中的危机感，对员工和企业都有好处。不少员工抱着这样一种态度：认为工作稳定是员工的权利。其实适当地危机感能够刺激他们各尽其能，不敢懈怠企业和工作。

适当地危机感能够帮助员工克服面前的一些困难，变得更加自信，这样才能够为企业做出更大的贡献。只有对企业做出了贡献，才能够使得工作更加稳定。相反，如果无论员工的业绩多么糟糕都能够高枕无忧，那么就会带来一种懒惰的企业文化，员工无所事事，却还认为企业对其待遇不够好，久而久之，企业竞争力自然会逐步下降。