职场中，员工刚入职时，公司都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。作为职场新人，你可能会觉得公司有些太过古板、严格了。

最近也收到这样一个问题，在这里与大家分享。

我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。

我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。

随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的主管最聊得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。

有一次她和我说希望我尽快掌握业务流程和相关的业务技巧，她能够提前计划好。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，才5,000。主管听了我的话，脸刷的一下子白了。

第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。

原来，主管知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。主管很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的员工工资比我高1,000元？”

我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。

企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，也避免了不少人员流失方面的情况。

如果没有必要，作为员工讨论薪资问题，还是要谨慎为之，以免自己被出卖或者被炒了都不知道怎么回事。

对此，你怎么看？又或者，当同事问你工资你该如何作答？

一、老员工“关心”新员工

老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，姐比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的小姐姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀……

可是剧情走向直转急下，“妹妹啊，你们现在入职的基本工资肯定都比我们那时候多得多了，我们那时才多少啊，5,000都不到，你们现在起码得有8,000了吧，否则怎么对得起你们这么多年的学费？！”说完还偷瞄下，看妹纸接不接话。

对答如流的Tips

对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”嘛！

比如“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，诶哟，我真看不到头了我！”

又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10k不到呢，姐你呢？”

二、“老同事”之间的比较

在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。

委曲求全的Tips

大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。

三、新人向“老实”的前辈打听

第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。

踏实工作的Tips

如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。

所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。

四、未来同事的打探

这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。

对未来充满希望的Tips

其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。

所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。