职场风云

同事问我工资,我回复了4个字,却被公司开除了!

2018-12-25

职场中,员工刚入职时,公司都会要求员工签署一份保密协议,内容包括工资保密。作为职场新人,你可能会觉得公司有些太过古板、严格了。

 

最近也收到这样一个问题,在这里与大家分享。

 

我1月份新入职一家公司,入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议,并且口头告知我不能随便打听同事的薪资,也不能告知别人我的真实薪资是多少。

 

我没有当一回事。等到发工资的时候,每个人领到的都是一张密封的工资条,并且挨个去人事那里签字确认。

 

随着公司业务的发展,需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多,大家年纪相仿,很能聊的来,我与我的主管最聊得来。我们每天上下班都是同一条路线,时间长了,我们成了无话不谈的好朋友。

 

有一次她和我说希望我尽快掌握业务流程和相关的业务技巧,她能够提前计划好。我连忙问她原因,才知道她觉得工资低,想要辞职了。她问我的薪资是多少?我说,才5,000。主管听了我的话,脸刷的一下子白了。

 

第二天早上,我刚到公司就被人事喊去办公室谈话,说我违反了公司的保密协议,试用期不通过不录用。

 

原来,主管知道我作为新员工,工资比她高之后,直接找老板谈判。老板不同意,说行业不景气,公司业绩不行,没有那么多预算给员工加薪。主管很生气,说:“既然公司没这么多预算,那为什么一个刚毕业的员工工资比我高1,000元?”

 

我很委屈,却也无可奈何,毕竟是自己种的因,就该尝这个果,当作是初入社会学做人交的学费吧,吃一堑长一智。

 

企业给员工签订工资保密协议,虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况,但是,从企业管理的角度来说,也避免了不少人员流失方面的情况。

 

如果没有必要,作为员工讨论薪资问题,还是要谨慎为之,以免自己被出卖或者被炒了都不知道怎么回事。

 

对此,你怎么看?又或者,当同事问你工资你该如何作答?

 

一、老员工“关心”新员工

 

老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问,以一种“公司你新来不熟,别怕,姐比你先来,多少会罩着你一点儿”的姿态,让新人一下觉得很亲切,初来乍到还有这么温暖的小姐姐,自然会走的近,一起吃饭啊,一起上个厕所呀……

 

可是剧情走向直转急下,“妹妹啊,你们现在入职的基本工资肯定都比我们那时候多得多了,我们那时才多少啊,5,000都不到,你们现在起码得有8,000了吧,否则怎么对得起你们这么多年的学费?!”说完还偷瞄下,看妹纸接不接话。

 

对答如流的Tips

 

对方既然在新人“人生地不熟”的情境下,积极主动带你熟悉环境,给你一定的提醒和“温暖”,那么作为新人还是要有一些礼貌的回复,因为不管对方是不是非常八卦,你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时,你可以“装傻”给个薪资范围,具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠,或者为了避免对方再纠缠,你也可以“先下手为强”嘛!

 

比如“哎,其实我拿的也不多啊,这个月房租一付,就基本没有剩下的了,日子过的苦啊!对,姐,您是过来人,公司待的时间长了,薪资一定涨了不少吧,10k总有的吧,没有的话,诶哟,我真看不到头了我!”

 

又或者,“哎,我薪资也没有到心里水平诶,不过新人嘛,慢慢来吧,我现在10k不到呢,姐你呢?”

 

二、“老同事”之间的比较

 

在公司呆的久了,自然有所谓的“老同事”想要比较,看看公司会不会偏心,公司会不会算错,或想了解竞争对手的“业绩”如何,是不是超过了我。其实,往往得知同事拿的比你多得多,心会更不安了,甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。

 

委曲求全的Tips

 

大家老同事了,都清楚对方的为人和性格,比来比去没完没了,你就干脆“满足”他好了,说少点儿好了,同时表现出自己一副委屈样儿。

 

三、新人向“老实”的前辈打听

 

第三种是新人向上打听,向“好说话”的“老实人”打听,看看公司有没有压价“亏待”自己。

 

踏实工作的Tips

 

如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资,作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,毕竟新人刚刚入职,谈工资时就已经谈好了,现在再来打探别人的薪资实有不妥。

 

所以,以老员工的姿态提醒一下:踏踏实实工作先,以免“祸从口出”。

 

四、未来同事的打探

 

这种情况也很常见,一般是准备进公司,但还没走完面试和offer流程的,或者是还没完全谈妥薪资报酬,希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”,然后能拿到个比较合理的薪资。

 

对未来充满希望的Tips

 

其实对于这一类准备入职的新人来说,在拿到offer前或谈妥薪资前,可以的话,还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间,避免入职后不开心、心里堵得慌,从而影响工作。

 

所以,如果遇到该类人员向你询问薪资,可以的话还是尽量告知其真实的范围区间,当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考,既不违反公司的薪资保密制度,也给予了真实的回复。

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