忽如一夜春风来，无处不见区块链。2018年初，一个“3点钟无眠区块链”微信群将币圈、链圈蒸得热气腾腾。激辩之下，谁有没有证据来判断哪个观点是正确的，因为谁也有办法清晰地看到区块链的未来。唯一肯定的是，哪里有风口，哪里就有热钱。

 

1.风口下的超级红利

 

早在去年起，大批互联网公司挤上区块链舞台。2018年1月初，腾讯科技汇总了一份区块链概念股名单：竟有公司一个月涨了471%。BAT方面，目前阿里巴巴以49件区块链技术专利数量，排名全球第一。2017年，5家杭州上榜企业共获得90件区块链全球专利，专利总数达到116件。

 

腾讯注重区块链在金融、技术场景融合方面的布局，2016年成立金融区块链合作联盟。2017年4月，腾讯正式发布了区块链方案白皮书。百度在2017年7月21日也推出了区块链开放平台“BaaS”，这是一个商业级区块链云计算平台，应用于信贷、资产证券化、资产交易所等业务。区块链无论是被看成“如互联网一样具有颠覆性能力的技术”，还是被夸大了作用性，每一次风口的出现，总会有最先一波抢到红利的人。

 

2.月薪10万的高薪黑马

 

一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播，数据显示：与2月份相比，北京、杭州、上海等地区块链岗位大增。热门区块链人才如工程师、技术总监等，年薪多在30万以上，平均招聘薪资达到2.85万元。更有公司开出月薪10万高价招揽人才。

 

翻看区块链内容岗位，如记者、编辑、运营等，月薪资多在8K到10K之间，薪资在各地均处于较高水平。也有行业人士指出，由于人才奇缺，区块链的内容人才可以给到月薪3万以上。如果是技术出身，最高甚至可以增至月薪6万。

 

3个月的时间内，区块链岗位的薪酬中位值的涨幅达到14%，最高值涨幅达到108%。网上有这样一个段子，一个做区块链的和一个做传销的聊天，做传销的惊呼：你们这是违法的啊！与大家心目中一直处于高薪前排的金融业等行业比起来，区块链成了名符其实的高薪黑马。

 

3.“区块链无专家”

 

一方面是分分钟融资过亿的ICO的项目，另一方面是普遍不足20人的区块链团队。虽然区块链人才的招聘增速高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。区块链技术从提出到现在才刚刚10年，爆发也就是在2017年。

 

据业内人士称，在国内具备公有链开发能力的团队不过7个，最多不超过5000人。直接在公有链上开发产品也并不乐观，具备区块链思维的人在现有的码农大军中可能不到10%。

 

眼热招聘列表里的薪资高？但想轻易挤进去也不容易。据知乎网友“于欣轩”总结，区块链需要商科和计算机背景的复合型人才。计算机好又懂金融的人其实很难找。包括以下技能：计算机机基础、密码学基础、P2P开发、算法、学术能力（至少能看懂论文、读懂名著）、经济类知识（重要的是懂业务，能理解用户痛点，懂得如何和金融相结合）

 

即使是简单的编辑记者岗位，应聘者也要具备良好的数学功底，还需要对区块链、数字货币领域有着一定认识，掌握共识机制和分布式存储这些概念，会分析行业现状、政策以及金融行情知识。区块链媒体公众号“碳链价值”去年6月建号，其公众号负责人称，其实区块链自媒体的记者编辑，其薪资还是取决于对区块链认知的专业度和成熟度，普遍的薪资水平并没有如外界认为的那么高。

 

这样看起来，入局的人虽然多，真正懂的人千金难求。“区块链领域没有专家。”国内一家一线投资机构创始人如是说。业内人士判断，很不可能过不了多久，就会出现“区块链界的蓝翔”。幸运的是，作为人才输出重要基地的高校早就开始发力。

 

在国外，以美国为首的不少高校，从2014年开始已经陆续开设了区块链相关课程。国内的清华大学、上海财经大学、北京邮电大学也在2017、2018年开始发力。《中国区块链行业发展报告2018》显示，2014-2017年7月，中国区块链领域私募股权投资共计投向挖矿、钱包、虚拟货币、基础设施、底层技术、交易所、相关服务、区块链应用8个领域，中国区块链产业链可谓基本成型。

 

从占比最高的区块链应用来看，私募股权投资领域又可分为数据服务、金融、认证确权、文化娱乐等10个领域，其中数据服务、金融和认证确权三个领域占比较高，三项累计占比达79%。不可否认，2018年以后，对于区块链人才的需求量会有量级的增长，对于焦虑、脱发的程序猿们来说，可能又是一片新大陆和一次弯道超车的机会。