将近十年的经济飞速发展，中国成为了世界上人才流动市场中关键的一环。2014年初，人才流动领域专业机构Worldwide ERC发表了一篇关于中国人才流动的报告。该报告详细研究了中国外籍人才流入量以及国内人才流动的趋势。

今天，FESCO Adecco HR Club与Worldwide ERC合作，进行“吸引国内人才流动的挑战是什么？”的主题分享活动，特别邀请三位在人才流动和管理领域有着丰富经验的专家，就Worldwide ERC发表的有关中国人才流动报告进行分析和讲解，并从实战经验和实例方面，为大家诠释中国人才流动的特殊需求。

Worldwide ERC亚太地区总监Karen Yuen分享了Worldwide ERC发布的中国人才流动报告中自己的重要发现。AIRINC亚洲区客户端解决方案经理Katherine Wong，以及Corning China上海总公司的Claire Yao分别就国内人才流动的主要原因，引进人才时所产生的薪资问题（根据职位、工作类型、工作时长的不同），引进人才将面临的生活问题（生活成本、生活上 的困难、不同地域的住房及教育差异问题），不同地域的搬迁政策和项目会导致不同的需求和商业目标，雇员们自身对工作环境的观察和需求等问题结合案例进行分 享。

参加者对本次活动反馈非常满意，表示这是一次难得的机会让他们有机会得到许多重要数据的分享，并了解了中国地区的人才特征、中意的工作地点、家庭评估和训练，以及一些企业的薪酬规划，对自己公司在推行人才流动过程中所遇到的挑战和困难交换意见。