6月21日，2017 HRoot中国人力资源服务展上海站在浦东嘉里大酒店成功举办，超过10,000名企业人力资源总监、经理、中高层管理者、总经理汇聚于此，共同见证了这一人力资源服务行业的盛典。FESCO Adecco 应邀参展，同时 FESCO Adecco 福利外包事业部总监胡亚娟、FESCO Adecco 财务外包分公司总经理梅建林出席，并向在场HR精英带来了两场精彩的主题分享。时代的变革已骤然提速，FESCO Adecco 通过解读人力资源全面解决方案，解码了变革时代的人力资源行业新挑战。

在我国，企业福利经历了建国初期的“低工资、高福利”，改革开放初期的“民企、外企差异化福利道路”以及2010年至今的“福利政策越来越受重视”的几个阶段。透过对企业福利发展史的解读，FESCO Adecco 福利外包事业部总监胡亚娟发表了“弹性福利时代”主题演讲。

员工诉求，决定了员工福利的设计形式。目前95后已进入职场，不同年龄段的员工对福利的需求偏好也体现出极大的差异化。当60后和90后在一起工作时，面对员工各不相同的福利需求，HR要怎么管？胡亚娟介绍道，“真正的弹性福利对企业来说是一键化智能管理，对员工是自由选择、全流程服务的体验。FESCO Adecco 打造了国内首个全流程福利平台FAFULI，为HR提供福利管理、员工入离职管理、账积分管理、账单管理、协同办公、业务拓展等服务；为员工提供福利购买及升级、体检预约、理赔查询、挂号预约、交通出行、健康跟踪、生活缴费等服务。我们希望通过线下至线上服务的转型，为企业提供一站式的福利管理。

伴随着企业全球化、非属地化以及业务规模不断扩大的发展趋势，财务模块化应运而生。FESCO Adecco 财务外包分公司总经理梅建林以“数字密码：破译财务精细模块化管理难题”为题与现场HR分享了财务模块化的变迁，以及财务模块化发展的趋势所在。

在面对财务模块化发展的过程中，公司财务团队需要面对诸多挑战，同时也为人力资源部门带来了许多难题。比如在模块化、信息化的过程中财务人员仍需处理及保管大量纸质材料，这使得财务团队整体工作量大幅增加，同时基层财务人员工资水平低，90后、00后员工们工作意愿变化大也是不争的事实。对于人力资源部门来说：招聘基层财务人员，难哪！

另一方面，企业在财务模块化实践中往往还会面对投入成本大，难以形成规模效应等问题。针对这些问题，梅建林与大家分享了 FESCO Adecco 通过财务外包的方式，帮助各大企业化解财务管理难题的成功案例，并说明：“目前 FESCO Adecco 财务外包业务拥有丰富的实践经验和资深的管理团队，可以帮助企业在零研发投入的情况下获得专业的系统、财务团队以及技术服务的支持。同时基于企业不同的需求，提供流程外包和岗位外包多种服务方案，帮助企业在财务模块化发展中寻找最优解决方案。”

FESCO Adecco 专家的分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也颇受瞩目，吸引了众多企业HR精英及管理者前来咨询、交流讨论。通过互动性极强的微信抽奖活动，不少参展嘉宾来到展台前提问咨询，疑惑得解的同时，也收获了惊喜礼品。