Adecco日前发布了最新《2015工作趋势》研究报告，有来自26个国家、超过31,000位求职人员和4,100位招聘人员参加。

报告显示，求职以及工作场所均有移动化的趋势，社交媒体在求职以及招聘过程中变得越来越流行与普及。

第一：相比较而言，求职人员比招聘人员“移动化”趋势更明显65%的求职人员经常通过手机等移动设备在线找工作。而通过移动设备来招聘以及发布职位的招聘人员仅为41%，为更快找到合适的候选人，招聘人员可以在社交媒体上投入更多精力。

△ 求职人员与招聘人员拥有社交媒体账号的百分比

△ 求职人员与招聘人员使用社交媒体的目的

第二：LinkedIn成最受欢迎的职场社交平台在所有的社交媒体中，LinkedIn依旧是进行求职与招聘活动最受欢迎的平台。
 

其中使用率：招聘人员61%，求职人员34%。

同时发现，不论是求职人员还是招聘人员，都更多地运用Facebook作为构建个人品牌以了解雇主的方式。

△ 招聘人员平时使用LinkedIn和Facebook寻找候选人的比例

△ 求职人员使用LinkedIn和Facebook找工作的比例 

第三：求职者在社交媒体上发布的信息有可能影响职业生涯有三分之一的招聘人员对比了求职人员的简历和其在社交媒体上发布的信息，发现有较大出入后，作出放弃录用的决定。

建议求职人员无论是社交媒体还是实际简历都应保持信息一致。同时，招聘人员除对比社交媒体和候选人简历的一致性以外，还可通过第三方机构的背景调查服务来给出候选人客观、真实的评价。（如有需要请咨询 FESCO Adecco：+86 21 2312 8218 王迟驰）

第四：灵活的工作时间、场所安排，Smartworking（智慧工作）受追捧越来越多的雇主选择让员工拥有灵活的工作时间、场所来完成工作，这样的Smartworking（智慧工作）受追捧是因为雇主在重新审视与思考与雇员之间的传统关系。
 

Smartworking（智慧工作）的特点：
 

■ 工作场所的改变，离家近、在家办公可以节省时间和金钱，更好的平衡生活和工作

■ 自由安排工作时间，会激发创意、提高工作效率

然而，并不是所有人都适合Smartworking（智慧工作）。

这些人员更适合：中高层管理人员、固定合同工、市场营销、销售、IT、招聘人员和PR人员；

这些人员最不适宜：从事生产和物流的人员。

△ 求职人员对灵活工作场所的喜好比例