近日，在瑞士日内瓦举办的第114届国际劳工大会（ILC）期间，世界就业联盟（WEC）正式发布了最新一期行业简报动态。简报重点回顾了本届大会取得的多项里程碑式成果，并披露了WEC代表团与全球多个国家和地区劳工部门的交流成果。

△ 第114届国际劳工大会（ILC）大会现场

其中，世界就业联盟（WEC）主席、德科集团（The Adecco Group）全球公共事务部高级副总裁（SVP）Bettina Schaller，与中华人民共和国人力资源和社会保障部（MOHRSS）代表展开了深入的会面与交流。

△ 会面现场：WEC主席、德科集团全球公共事务部SVP Bettina Schaller（左三）同参会的中方代表合影

根据WEC官方发布的简报信息，WEC代表团与中国人力资源和社会保障部的交流聚焦于以下三大核心议题：人工智能（AI）对就业的影响；国际人才流动；跨境劳务合作中的质量标准。 鉴于中国汇聚了数家WEC规模最大的企业会员，此次交流进一步强化了WEC在全球范围内积极参与并塑造劳动力市场政策的长期承诺。

除与中方的交流外，WEC在本届国际劳工大会期间积极参与多项全球劳工标准的制定与推动，并取得了以下具有里程碑意义的丰硕成果：

● 通过《平台经济体面工作公约》（C193）：这是首个针对数字平台的国际劳工标准。通过WEC代表团的积极参与，“平台劳动者的正确分类（以明确就业状态）”以及“算法与自动化决策的治理”两大WEC核心倡议被成功写入最终文本。

● 推进职场性别平等：大会通过了关于性别平等的结论，明确认可了私营就业服务机构在促进女性参与劳动力市场方面的积极作用，并强调了符合国际劳工组织（ILO）原则的公私合作伙伴关系（PPP）的重要性。

● 深化全球劳动力流动合作：大会期间，WEC与国际移民组织（IOM）正式签署了谅解备忘录（MoU）。WEC主席Bettina Schaller对此指出，该合作将确保国际人才流动以市场需求为导向，精准匹配雇主的真实需求。

△  WEC主席、德科集团全球公共事务部SVP Bettina Schaller （右）与国际移民组织（左）签署谅解备忘录

● 促进青年就业、技能提升与劳动力市场洞察：WEC代表团与ILO（国际劳工组织）相关专家（涉及就业、劳动力市场及青年领域）展开了深入对话，为未来在青年就业战略上的紧密合作奠定了坚实基础。双方就如何应对NEET群体（非在校、非就业、非培训青年）面临的挑战、利用“微证书（micro-credentials）”重塑技能培训体系、推广学徒制模型，以及如何通过私营就业服务机构推动劳动者从“非正规就业”向“正规就业”转型等前沿议题进行了探讨。

△  WEC主席、德科集团全球公共事务部SVP Bettina Schaller（中）与ILO（国际劳工组织）专家合影

作为德科集团在华的重要合资力量，外企德科 FESCO Adecco 始终密切关注全球行业的最新动态与前沿政策。

未来，我们将继续依托母公司在全球公共事务领域的深厚积淀与WEC的行业前瞻洞察，深耕中国市场，顺应数字与AI时代的发展趋势，持续为本土市场带来更具国际化视野的人才服务与创新解决方案，积极助力中国人力资源服务业的高质量、可持续发展。