2026年6月23日至25日，世界经济论坛第十七届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）于辽宁大连举行，中国国务院总理李强出席开幕式并致辞。

△ 中国国务院总理李强在开幕式致辞（图片来源：世界经济论坛）

本届年会以“规模化创新”为主题，吸引来自全球90余个国家和地区超1800位政商学界领袖和创新人士齐聚一堂，聚焦人工智能与前沿技术驱动的全新工业时代，为世界经济发展贡献创新智慧、探索合作发展路径。

作为世界经济论坛长期战略合作伙伴，瑞士德科集团（The Adecco Group）深度参与本次论坛。由德科集团全球区域总裁、亚太区首席执行官Ian Lee（李彦）领衔，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛，北京国际人力集团副总经理、外企德科上海公司董事长兼总经理宋菲菲，外企德科数字技术总经理可静波组成的德科代表团与全球领袖共探应对全球经济、劳动力市场、产业及能源转型的创新之道。

论坛期间，德科集团在场内成功举办专题圆桌对话，聚焦人才、资本与技术结合推动创新型增长路径。同时，北京人才发展战略研究院联合德科集团与爱思唯尔首发《全球顶尖科学家流动与合作报告2026》，为全球科研合作网络与创新格局变化提供重要参考。变革加速下，德科集团呼吁企业将可持续的人才战略与组织发展置于战略核心，员工信任将是关乎组织韧性与竞争力的关键命题。

01筑跨领域舞台，推动规模化创新

论坛首日，德科集团与瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）联合主办“以人才赋能规模化创新”专题对话。对话由与CMG联合创始人兼董事总经理陈瑞华（Markus）、北京人才发展战略研究院副院长、中国人民大学劳动人事学院教授周文霞共同主持，邀请学术前沿专家、行业领袖、青年代表共聚一堂，围绕“多重颠覆背景下，企业如何整合人才、资本与技术，推动创新型增长”，展开跨领域、跨代际的思想碰撞。

■ Ian Lee 德科集团全球区域总裁、亚太区首席执行官

组织信任是核心突破口：德科集团全球区域总裁、亚太区首席执行官Ian Lee结合集团《2026全球商业领袖报告》分享AI时代人才战略与组织变革的最新观察。他指出，在人工智能加速发展的背景下，对于企业而言真正瓶颈不在技术，而在于组织信任，人才战略必须与业务战略同频，并填补技术能力与人文软技能的鸿沟，以应对目前企业对未来准备不足的现实挑战，实现人与技术共生共长。

■ Arturo Bris 瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）世界竞争力中心主任、金融学教授

技术颠覆人才体系：IMD世界竞争力中心主任、金融学教授Arturo Bris从《IMD世界人才排名（World Talent Ranking）》报告出发，指出人才与技术已成为全球经济发展的两大关键因素，其中全球人才竞争力的塑造，与教育质量、国家吸引力与产业适配三大维度紧密相关，但技术正以颠覆性力量为新时代人才体系打造带来全新命题。

■ 王辉 北京人才发展战略研究院院长、北京大学博雅特聘教授、北京大学领导力研究中心主任

国际协作释放创新潜能：北京人才发展战略研究院院长、北京大学博雅特聘教授、北京大学领导力研究中心主任王辉结合《全球顶尖科学家流动与合作报告2026》研究成果，强调全球顶尖人才正持续向创新资源集聚、唯有坚持开放包容、深化国际协作，才能更好释放全球创新潜能，携手创造繁荣共生的智慧未来。

■ 何其青 全球AI教育与劳动力转型政策观察站创始人、世界经济论坛议程贡献者

组织需赋能青年共创成长：全球AI教育与劳动力转型政策观察站创始人何其青结合世界经济论坛《Youth Pulse 2026》报告，以青年视角分享了对AI时代学习、就业与职业发展的观察。他表示，年轻人既是人工智能技术的使用者，更是未来人才体系的重要参与者。年轻人不仅渴望自身保持学习韧性，更迫切需要组织在发展、共创机会和能力提升上给予持续、有力的支持，让青年在变革浪潮中看到确定的成长路径。

多元视角的交汇与碰撞，最终指向一个共识：在技术迭代持续加速的时代，人才战略已不再是人力资源部门的单项议题，而是关乎组织生存与发展的顶层设计，唯有将信任嵌入制度、将能力视为资本、将青年视为共创者，创新才能真正实现规模化。

02全球人才发展与治理：构建共享、包容的智力新生态

同日，德科集团全球区域总裁、亚太区首席执行官Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛受邀参加由北京人才发展战略研究院主办的“全球人才发展与治理研讨会”。会上，人才研究院联合德科集团与爱思唯尔，重磅发布《全球顶尖科学家流动与合作报告2026》。报告从大洲、国家（地区）、重点城市与学科多维度，深度分析全球顶尖科学家流动特征与跨国科研合作格局，为全球人才发展与治理提供前瞻洞见与中国方案。

圆桌研讨环节，Ian与中国人事科学研究院原院长吴江，爱思唯尔全球高级副总裁、大中华区总裁李琳，北京青年政治学院院长、中国人力资源开发研究会副会长徐芳，北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰，北京人才发展战略研究院院长、北京大学博雅特聘教授、北京大学领导力研究中心主任王辉、北京人才发展战略研究院执行院长张天扬等嘉宾，围绕“新时代科学家：责任与使命”、“全球人才发展：合作与共赢”、“厚植基础研究：固本与创新”等议题展开交流与讨论。

Ian指出，科学家已成为全球创新生态的重要推动者，跨学科、跨领域的能力迁移将成为未来创新突破的关键动力。面对人才主动性增强而企业就绪度不足的现状，他呼吁企业建立以人为本的AI战略、开放包容的人才生态，并通过制度协同加速前沿突破。

03深度参与对话交流，共话区域与国际合作

论坛期间，德科集团与来自各行业领袖展开高层对话。Ian受邀参与中华人民共和国国务院总理李强与外国工商界代表座谈会，与各国企业家就全球商业环境与组织创新发展交换意见。

同时，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛与北京国际人力集团副总经理、外企德科上海公司董事长兼总经理宋菲菲一同受邀出席上海市政府在达沃斯期间举办的交流午餐会，与各方围绕企业国际化发展、区域人才战略与营商环境优化等话题进行了深入交流。

宋菲菲表示，上海一流的营商环境与开放品格，是企业成长最好的土壤。外企德科上海公司始终坚持政企协同，依托德科集团的全球网络激活“双向赋能”的新引擎：一方面紧跟政策导向，为重点产业精准引才、留才，助力外资深耕本地；另一方面全力护航本土科创企业“借船出海”，提供合规高效的跨境人力资源支持。未来将继续发挥全球资源纽带作用，以创新的数字化服务为区域经济的高质量发展注入澎湃的人才动能。

在本届达沃斯论坛期间，德科中国CEO倪瀛在世界经济论坛发表了题为《AI is speeding workforce turnover. But your next great hire may already be working for you（从组织内部寻找下一位关键人才，以应对人工智能引发的人员流动加速挑战）》的署名文章。倪瀛在文中提出核心观点：在AI时代，通过系统性的技能重塑与大规模内部流动，将人才战略从“向外寻找”转向“向内激活”，不但能让员工获得更多转型机会，企业也能在降低转型成本的同时重建员工信任，并让组织内部的隐性能力转化为可持续的竞争优势。

04以“信任”重构人才战略，共创未来工作新篇章

从跨界研讨到开放对话，从报告发布到共识凝聚，德科集团在本次达沃斯期间展示了在全球人力资源领域的前瞻洞察与核心领导力，传递着一个清晰的信息：在“规模化创新”的宏大叙事下，“人”始终是技术的起点与归宿；信任不是企业文化的软指标，而是推动转型、释放生产力的硬核战略。

在全球就业形态加速变革的今天，德科集团始终致力于贯彻“成就每个人的未来职场（Making the Future Work for Everyone）”的核心愿景，愿携手联结全球关键利益相关方，共同创造一个更具韧性、包容性与可持续性的未来。