近日，德科集团（The Adecco Group）CEO Denis Machuel 在领英发表重磅文章《敏捷优势：铸就信心》，深度剖析变革时代下的职场新逻辑！当下变化不再是“准备事项”，而是日常常态，AI普及、人才竞争、职业路径重构等趋势正重塑工作生态。但调研显示，87%职场人愿拥抱AI、81%主动充电，人们从未抗拒未来，只渴望清晰方向、公平机会与可信赖的组织。真正的敏捷，从不是单纯“更快反应”，而是企业与员工并肩：以数据洞察懂人、以终身学习赋能、以灵活机制留人，让变革成为共同成长的契机。以下为全文译文，一起解锁职场未来的成功密码～

敏捷优势：铸就信心

（德科集团CEO Denis Machuel 领英文章 全文中译）

变化，曾是需要我们提前准备的事。如今，变化已是我们时刻身处其中的常态。而且，它比以往任何时候都更复杂、关联更紧密。

正如我今年早些时候在世界经济论坛上所反思的，真正的问题早已不再是职场世界是否会改变，而是我们如何确保自己做好准备，如何确保没有人被时代抛下。这不仅是一项商业挑战，更是一场深刻的人文课题。

★ 更具人文视角的敏捷观 ★

当下，我们总在谈论敏捷。它常常被等同于速度——行动更快、反应更迅速。

但在我们看来，真正成功的组织并非只是跑得最快的那一个，而是准备最充分的那一批。

敏捷的核心，是时刻就绪——在变革中适应、学习，并为每一个人提供支持。而这一切，始于我们如何看待工作，以及成就这份工作的人。

★ 当代职场人群的真实面貌★

在我们最新的全球调研中，我们调研了 31个国家、超过3.7万名职场人士与2,000名企业管理者。

最引人注目的不只是变革的规模，更是人们的心态。大家真心愿意主动适应。

● 87%*的职场人士表示，已准备好拥抱人工智能，改变工作方式

● 81%*的人正在利用个人时间主动学习新技能

人们没有抗拒未来，而是主动向未来靠拢。但与此同时，他们也在期待相应的回报。

他们想要的是：

● 清晰的方向与指引

● 公平与稳定

● 成长与发展机会

● 值得信赖的企业

这些期待，合情合理。

★ 四大不容忽视的转型趋势 ★

放眼全局，有四大关键趋势正在重塑职场：

1. 技术，尤其是人工智能（AI），正快速改变岗位形态。但技术本身并非万能答案。缺乏清晰、以人为本的策略，AI 的落地终将受阻。

2. 人才愈发难寻、更难留住。技能供给已成为企业增长的最大制约因素之一。这也是我们必须持续投入终身学习的原因。

3. 职业发展不再是线性路径，但许多企业仍难以实现内部人才流动——61%*的管理者坦言这一点困难重重。

4. 如今，超过80%*的职场人士表示，希望为致力于社会责任的企业工作。

这些趋势叠加在一起，不仅改变了我们的工作方式，更改变了人们对工作的期待。

★ 敏捷真正从何而来 ★

那么，这在实践中意味着什么？

我们观察到，能从容应对这一切的企业，并非只在某一件事上做得不同，而是在多件事上始终坚持：

● 更认真地倾听员工心声，善用数据与洞察

● 主动投资培养技能，而非只靠外部招聘

● 在工作模式中融入灵活性

更重要的是，它们认清了一个根本事实：人才洞察不再只是支持职能，而是核心能力。

因为只有更懂你的员工，才能更早、更优地做出决策。

★ 领导者的角色：为人们创造适应变革的环境 ★

我们的研究得出一个最明确的结论：人们愿意适应变化，但无法独自完成。

领导者的职责是：

● 提供学习机会

● 消除发展障碍，让职业路径更清晰可见

● 让变革成为人们可以主动驾驭的过程，而非被动承受的冲击

当人们感受到支持时，他们不只是适应，更会成长。

★ 把洞察转化为行动 ★

在德科集团，我们每天都在见证：当企业采取这种方式时，所能创造的巨大可能。

关键不在于拥有数据或技术，而在于串联起所有关键节点：

● 看清当下所需技能，预判未来技能缺口

● 为员工搭建流动、学习与晋升的通道

● 将人的专业能力与数字化工具相结合

● 让更多人平等享有发展机会

这正是把不确定性转化为积极可能的路径。

★ 为未来做好准备——让每个人都能受益 ★

我始终保持乐观：人们愿意学习，也渴望贡献价值。但这场转型不能只由他们独自承担。

未来真正成功的企业，必将是与员工共同准备、共同成长的企业。

不只是更快反应，而是提前思考；不只是优化系统，而是支持个体。

这，才是敏捷优势的真正含义——释放人与企业的双重潜能，为前路做好充分准备。

*数据来源：德科集团《2026全球劳动力趋势报告》