自2020年以来，疫情对社会的影响不断发酵，持续改变着我们的生活和工作方式，并促成了人们对职场认知的重大转变。越多越来的人开始寻求更具包容性的职场环境，而年轻一代则更加重视幸福感、心理健康及工作与生活的平衡.毋庸置疑，年轻领导者对领导力及职场未来的观点必将推动企业不断进化，从而适应仍在持续变化中的职场新常态。

德科集团（The Adecco Group）每年都会面向年轻领导者开展调研，以便了解他们对职场未来的观点和看法。2022年，德科集团通过征询来自全球各地的1,685名年轻领导者关于职场未来及新工作方式的看法，发布最新调研报告《#CtheFuture 3.0》（2019年、2021年曾分别发布调研报告《#CtheFuture 1.0》和《#CtheFuture 2.0》）。

本次调研的受访者中，76%为18-30岁年龄段的年轻人，女性占比超过50%，30%为全日制教育背景，23%拥有全职工作。其中，部分受访者参与了德科集团CEO for One Month 2022 项目。

身处职场新常态，从幸福感、心理健康到职场软技能，年轻领导者们对于职场未来抱有哪些观点和期待，让我们一探究竟！

1. 短期内软技能仍将是最重要的职场技能

2019年，69%的受访者表示，对于未来的CEO来说软技能比硬技能更为重要。而三年之后的现在，这一倾向性更加明显。在最新调研中，82%的受访者认为，软技能对未来领导者至关重要。

△ 对未来领导者来说硬技能和软技能的重要性对比

2. 决策者仍将是未来职场的关键角色

具体到未来领导者所需各项软技能的重要程度，虽然沟通能力、批判性思维和情商等都位居前列，但受访的年轻领导者认为排在首位、最重要的关键软技能是人员管理与团队领导力。

△ 未来领导者所需各项软技能的重要程度排序

3. 大学学历对职场的助力日益减弱

尽管职场对大学学历的要求依然存在，但评估优秀领导力的标准越来越倾向于基于经验，而非学历。今年，54%的受访者认为未来的CEO不需要大学学历，而去年这一比例仅为49%。

4. 职场新人即将迈入一个强劲的就业市场

即使在疫情肆虐全球之际，职场新人仍然获得了大量新工作/第一份工作的机会。2022年，近三分之二的受访者认为他们能够在疫情结束时获得新的工作机会，而这一比例较2021年的50%大幅提升。

由此可见，即使是在最艰难的时期，企业依然会充分发挥敏捷性和灵活性，以吸引优秀的职场新人。

5. 灵活的工作时间逐渐成为常态，而非例外

疫情改变了我们生活的方方面面，但最明显的改变，莫过于唤起了我们对平衡工作与生活的渴望。

最新调研显示，85%的受访者希望能够拥有更灵活的工作时间，而仅有30%的受访者希望沿用传统的朝九晚五的工时制度。很多受访者表示在固定期限劳动合同中增加灵活选择工作时间的内容尤为重要。

△ 年轻领导者希望能拥有更灵活的工作时间

6. 管理者需要具备高效地远程领导和管理团队的能力

随着远程和办公室办公相结合的混合工作模式成为职场新常态，年轻一代正在寻求能够高效地远程领导和管理团队的领导者。

当被问及现任经理及CEO在远程管理团队方面是否胜任时，60%的受访者在2021年给出了肯定答案，并在今年小幅上升至67%。从这一变化中可以发现，领导者们正在与时俱进地提升自我技能，以适应充满变化的商业环境。

7. 心理健康是年轻领导者最关心的问题

疫情彻底改变了职场规则，并将健康问题推向了风口浪尖。年轻一代不仅极力追求职场的多元化、公平性和包容性，并且致力于消除心理健康的污名化。

关于职场未来，年轻领导者最关心哪些问题呢？20%的受访者表示心理健康非常重要；而“就业机会”和“薪酬平等”的重要性紧随其后。