Airbnb宣布，员工可以选择在任何地方工作，除非员工自愿，他们无需回到办公室办公。而与此同时，有些公司则在筹划设计更舒适的办公室，以吸引员工回归。

除此之外，本周全球还有哪些新的职场动向？作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1.Airbnb宣布，员工可以自由选择在任何地方办公

在众多企业计划将员工召回办公室时，美国短租平台Airbnb宣布，所有员工可以永久进行远程办公，他们可以选择居家办公或者在办公室办公，甚至可以搬迁至其他城市或国家。作为“让员工可以在任何地方生活和工作”计划的一部分，Airbnb正在积极寻求与当地政府的合作，以确保员工可以获得当地的工作签证；同时，Airbnb也计划根据不同国家/地区的生活成本引入分层式薪酬体系。

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2.着眼于未来，打造令员工喜爱的办公室

在远程办公已经成为众多员工首选办公模式的背景下，部分企业正在重新思考，如何让办公室更好地服务于在里面办公的员工。未来办公室可能将需要具备两个关键特征：其一是舒适性，因为员工已经充分享受了居家办公的舒适性；其二则是更加民主的布局，管理层们可能会放弃独立办公室，而改为开放式办公。

另外，也有一些企业正在思考如何打造对残疾员工更加友好的办公空间。

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3.领导者如何塑造能够给予员工心理安全感的办公空间

职场环境中，领导者在为员工营造心理安全感方面发挥着至关重要的作用。这意味着领导者需要打造一个令人安心的办公空间，让员工可以畅谈自己的心理健康问题而无需担心遭到批判和泄密，同时可以获得合乎需求的解决方案。

想要营造这样的办公空间，领导者需要从以下3点开始做起：

· 富有同理心的领导风格

· 展现出自己的真情实感

· 通过参与管理培训，提升自身领导力

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4. 女性领导者在企业管理中仍面临巨大挑战

长期以来，商业世界是为男性而设计的，从办公室温度这种细节中便可见一斑：男性身着T恤舒适自在，而女性却盖着毯子瑟瑟发抖。英国性别咨询公司20-first的CEO Avivah Wittenberg-Cox表示：“这对企业来说是一个很重要的提示。商业世界基于男性特质及竞争优势运行，而男性却不以为意，认为这一切都理所当然。”

办公室温度从细微处反映了一个惊人的事实，即：迄今为止，女性尚未能够在“通用”的管理理论和实践中刻下明显的印记。

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5.首席聆听官在企业中扮演着重要的角色

企业是否需要配备一位首席聆听官（Chief Listening Office）？部分专家认为，这一角色对于监测企业在社交媒体及员工中的口碑至关重要。

首席聆听官将在以下方面发挥关键作用：

· 监测涉及企业的线上舆情，并提出恰当的应对方案

· 培训员工如何更好地使用社交媒体

· 听取员工意见，评估员工满意度，探寻改善空间

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