目前，尽管疫情的影响还在持续，但随着各国疫苗接种陆续展开，许多国家与地区正从这场世界公共卫生危机中逐步恢复。伴随经济复苏加速，就业市场人才短缺以及辞职人数激增，迫使企业提高薪资与福利以吸引与保留人才，求职者在向未来雇主要求薪资、工作条件等方面也变得更有话语权。

近日，德科集团（The Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 —— Adecco总裁Christophe Catoir在接受路透社的访问中，分享了企业为吸引人才采取的多项举措。

在疫情常态化的当下，伴随经济复苏加速，就业市场人才短缺问题变得明显：

1. IFO经济研究所的调查发现，在德国有超过1/3的企业于今年7月出现了人才短缺，创下3年来的最高纪录。而那些受疫情影响严重甚至无法在远程办公中给予员工支持与鼓励的企业，很多也陷入了人才短缺的困境。

2. 微软2021年工作趋势指数显示，全球有41%的在职人士考虑今年辞职，这一比例是疫情前的2倍。

3. 招聘企业GoodCall在欧洲发现，从2021年第二季度开始，不少在职人士认为疫情对经济的影响终究有限，也使得他们更为自信地开始主动寻找新的工作机会。美国招聘门户网站Job.com创始人也表示，这场就业市场近几十年来最大规模的人才迁移，将对企业与员工双方带来潜在的深远影响。

△ 德科集团（The Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 —— Adecco总裁Christophe Catoir

伴随着全球各个国家逐渐解除封锁，部分行业薪资呈现不同比例增长。德科集团（The Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 —— Adecco总裁Christophe Catoir向路透社表示，“美国部分行业的薪资一次性增幅超过了5%，欧洲则为3-5%。虽然，企业广泛认为加薪仍然是吸引与保留人才的最佳方式，但混合工作模式带来的灵活性也是另一个主要诱因。”

在谈及企业如何设法提高员工福利的一些尝试时，Christophe Catoir还表示，“远程办公模式下企业纷纷将传统的福利做出调整来满足员工的兴趣与需求，例如一些企业将免费的午餐券替换为外送餐饮补贴，甚至还有企业将员工福利与气候变化挂钩，从过去为员工提供汽车，改为提供更为环保的自行车。”

另有一些企业为居住在主要城市周边的员工设立就近的工作场所，让员工既不用居家办工，也不需要将时间浪费在家与公司间的日常通勤上。

还有一些企业选择短时间关闭办公场所，为员工提供集体休假，例如德国电子商务公司Zalando就在今年8月第1周关闭了办公室，并将这样的休假作为福利给予员工，员工对此举的反馈也非常正面，因与个人休假相比，集体休假不会导致假期结束后堆积如山的待处理电子邮件。

Job.com则发现，许多求职者在搜寻职位信息时，只查找允许远程办公的职位，同时求职者还表示，如果目前就职企业不容许居家办公他们将会选择离职。

由于混合工作模式越来越普及，薪资出现了增长以及企业提供更多不同以往的福利，使疫情影响下的就业市场紧张态势随着时间推移有所缓解，但现阶段还不能确定地说员工与企业间的关系是否产生永久性的变化。譬如，我们看到以金融机构为代表的一些企业就在从根本上抵制混合工作模式。

同时也有医疗保健行业愿意长期地提高从业人员薪酬、改善工作条件以及增加对员工培训的投入，有的企业甚至给予了新雇员高达1,000美元的入职奖金。

Christophe Catoir在评价这一现象时表示：“医疗保健行业已经意识到他们必须得这样做，一方面为了吸引人才，一方面也是基于在可见的将来人口老龄化问题将持续，而医疗保健行业将继续得到发展。”