经合组织（简称OECD，The Organisation for Economic Co-operation and Development）近期正式发布2021年就业展望报告，发现全球失业人数相比疫情前增长了2,200 万，如要避免失业率的上升，各国需要加大对技能重塑与技能提升的投入。

△ 疫情造成失业率上升

报告显示，经合组织成员国的平均失业率约 6.6%，就业率或将2023年才能恢复到疫情前的水平。另一方面，在惠普针对劳动力演变的研究成果中也发现欧洲 59%的职场人士认为疫情改变了他们的工作以及印证了终身学习的必要性。

同时，疫情加速了数字化变革与创新，改变了职场现状与未来趋势，后疫情时代对于技能的需求已发生巨大变化。经合组织敦促，现在正是企业与管理者重塑与提升员工技能的最佳时机。

△  经合组织2021就业展望报告的部分发现

经合组织2021就业展望报告主要见解：

1. 疫情对年轻人及弱势群体造成不同程度影响

 △ 年轻人群体就业状况发展趋势

疫情造成青年失业率飙升，由于职位空缺有限，进入就业市场的年轻人很难找到工作。在工时方面，年轻人的工时减少了26%，而其他年龄群体则只减少15%，并使得15-29岁的非就业、教育或培训（简称NEET，Not in Employment, Education or Training）群体占比达到 12%，打破了最近10年的下行趋势。同时基于2008年金融危机对年轻人就业造成的重创直至10年后才得以恢复，经合组织呼吁各国政府需要尽快采取利于缩短年轻人就业复苏期的政策。

△ 非就业、教育或培训（NEET）年轻人群体人数上升

另一方面，时至今日经合组织成员国的职场人士工时数仍比疫情前低7%，对于低教育程度群体而言，疫情对其工时的影响是高教育程度群体的3倍，同样的负面影响也出现在女性、单亲父母、残疾人等弱势群体。

2. 欧盟国家男女失业人数受疫情影响程度相近

受各国封锁政策的持续影响，疫情下女性失业人数主要集中在食品、零售及宿膳行业，而在教育、公共行政及卫生部门的就业情况则相对平稳。同理，在饱受疫情冲击的建筑业、农业等领域中则出现更多的男性失业者。

3. 后疫情时代职场所呈现的变化趋势已开始显现出来

一方面，因应自动化与数字化的加速发展，许多受疫情影响严重的工作岗位可能完全消失；另一方面，医疗保健、绿色能源方面的工作岗位持续增加。

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团深信要向可持续发展经济转型，将需要一系列新技能、新技术、新投资以帮助各方应对挑战，技能重塑与提升、职业指导必须是企业、员工与政府都需重视的首要任务。

4. 劳动力市场面临两大并存挑战

调研结果显示，劳动力市场参与率正在下降，与2019年相比，目前失业且不想重新进入职场的人群增加了1,400万人，其中的60%占比人群截至2020年底已离开职场超过6个月；而同时数字化发展与经济变革对技能的需求已经发生改变。两大并存挑战都进一步强化了，激活与支持劳动力市场、职业指导与终身学习的重要性。德科集团将从公共就业服务开始，加强与全球合作伙伴的合作，进一步推动劳动力市场的复苏。

△ 劳动力市场参与度下降