近年来，越来越多的企业通过校园招聘来挖掘优质人才，储备人才资源。于是，每年新学期伊始，各大企业纷纷加入到校招大军中，开学后即进入校园开展活动。而暑假期间，无疑成为了企业制订新一年校园招聘计划的关键期。据了解，随着越来越多的企业开始重视校园这片战场，校招这件事也变得越来越专业，近年来，将校园招聘活动“外包”的趋势越加明显，而由 FESCO Adecco 等专业的人力资源服务公司牵头举办的招聘活动更是受到企业和学生的青睐。

校园招聘已成企业人才

补充重要渠道

FESCO Adecco 招聘事业部总监潘磊表示，高校是人才培育的重要基地，也是企业实施人才战略的必争之地。越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义，因为他们看到并且认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在。应届毕业生虽然缺乏工作经验，但是通常具有较高的素质、更容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、更具有可塑性。当前校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道，因为这不仅能够提高企业的招聘针对性、帮助企业招聘到合适的人才，而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。从企业招纳、储备、培养人才的意义来说，校园招聘是对企业人才战略本身的直接贡献，目前，大部分企业认为校园招聘是目前主要的人才补充渠道。

从2011年开始，FESCO Adecco 每年都会聚集国内外知名企业进入校园举办多种多样的校园招聘会，我们所举办的大型名企招聘会属于完全公益性质的，不向企业和求职的大学生收取任何费用，旨在为企业和应届毕业生之间搭建一个更广阔、更直接的交流平台，让企业和求职学生之间能够实现更有效的沟通。

暑假是企业制订

校招计划的关键期

据潘磊介绍，一般来说，企业进入校园招聘一年有春季和秋季两波高峰期。一次是为了“金九银十”准备的校招，企业一般在暑假期间开始制订计划，而在下半年进入高校，一些校招计划比较早的企业更是在8月就会进入学校，举办宣讲会等提前锁定优秀人才。而第二次春季高峰一般从2月份开始，延续到3、4月份。春秋两季的招聘大多是为了招聘当年或者是第二年的大学毕业生以及硕士，博士研究生。企业提供的职位从比较引人注目的管理培训生，到各个专业细分的岗位人才等。

据悉，由 FESCO Adecco 牵头举办的校园招聘会5月在上海师范大学刚刚举行。潘磊表示，FESCO Adecco 与多所院校有紧密的联系。企业根据自身的招聘需求制订好校园招聘计划后，由 FESCO Adecco 负责与学校进行沟通联系等。FESCO Adecco 会举办多场分门别类的招聘会，企业可根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定其需要参加哪场校园招聘会。

FESCO Adecco 一般会在公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，学校就业处的网站、论坛也会发布公司的校园招聘信息，所有进入校园的宣传发布等细节工作都会由 FESCO Adecco 帮助企业完成。

人力资源服务公司牵头

企业“抱团”进校园气场更强

越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘还被赋予了许多其它重要意义和作用，比如一些企业是直接冲着大学生市场去的，还有的为了校企合作的，更多的则是侧重于提升雇主品牌形象等，而校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。近年来，由专业的人力资源服务公司牵头举办的招聘会不仅受到企业的青睐，更由于其本身的专业优势受到高校和学生的认可。某高校就业处老师表示，相比企业自身进入校园，我们更欢迎 FESCO Adecco 这样专业的企业所举办的活动，其每年举办的招聘会不仅针对性较强，还能集合众多的国内外名企，为学生提供多样的选择。

潘磊表示，对于企业HR来说，现在吸引在校大学生的关注是越来越难了，通过我们牵头“抱团”进入高校，不仅受到学校的重视，由于企业的集聚优势等，也能吸引到更多优秀的学生来参加，对于企业来说是件一举多得，名利双收的事。

企业扎堆“抢人”难

校招呈外包化趋势

校园招聘是一个极其复杂的过程，为了真正提高招聘工作的准确率，摆脱扎堆“抢人”的局面，许多知名企业已经悄然改变了传统的招聘思路，目前一些企业开始将其当作一项专业性的工作来对待，其发展趋势呈现外包化与精细化。

对于企业来说，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具等，因此，一些企业将校园招聘工作的某些环节或全部工作外包给专业的人力资源服务机构的趋势日益显现。专业的人力资源服务机构会帮助企业分析企业的实际情况，从而提供全套招聘、甄选的解决方案，包括分析、澄清实际需求、设计校园招聘流程、具体的测评方案，以及提供具体的组织、协调、全程控制等工作。