来源：新华网

6月10日“财富500强”企业、全球最大的人力资源公司之一的德科集团近日在此间举办“激荡年代的人才管理－－中国未来十年”高端论坛。德科集团强调，面对国际金融危机以来全球经济的相对低迷期，灵活的用人模式将成为人力资源市场的新主流，而相对应的人才管理将变得更为复杂，希望通过论坛加强中外行业内交流合作，共同探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，进而通过更加高效的人力资源服务助推经济发展。德科集团首席执行官帕特里克·马森内尔认为，未来十年，中国人力资源管理将向更高端和优质服务的路线迈进，德科在中国的定位是面向高端客户群。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授彼得·卡普利就“未来十年中国的人才管理”主题发表了演讲。他认为，在如今诸多不确定因素下，中国人才管理模式需要做出改变和创新，即采用内部开发兼顾外部雇佣的形式。而人才管理和培养的新模式就是“按需供才”，类似于制造业中的“准时制”制造。

德科集团总部位于瑞士，由全球两大人才服务公司法国ECCO和瑞士ADIA两家公司合并发展而成，目前在60多个国家和地区拥有5500多家代表处，2.8万多名全职员工。2010年底，德科携手北京外企人力资源服务有限公司，在上海成立了迄今中国内地人力资源行业最大的合资公司。