来源：上海新闻网

5月31日，“激荡年代的人才管理——中国未来十年”高端论坛在上海浦东香格里拉饭店隆重举行。这是由全球人力资源行业的领航者德科集团（Adecco Group）主办，北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）承办。来自FESCO Adecco和Adecco China客户方的共150位高层管理人员，以及美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的人力资源中心主任Peter Cappelli教授汇聚一堂，共同探讨未来十年中国的人才管理新模式。

Adecco Group主席Rolf Dörig先生首先在欢迎辞中表示，面对目前全球经济相对低迷的时期，灵活的用人模式将成为人力资源市场的新主流，而相对应的人才管理将变得更为复杂。Adecco集团希望通过此次论坛及长久以来在全球人力资源服务行业累积的先进经验和行业资源，与企业共同探讨未来人才管理更加灵活的解决方案。

论坛中，Adecco Group首席执行官Patrick De Maeseneire先生和首席财务官Dominik de Daniel先生也分别向与会来宾介绍了Adecco的全球与中国战略及人力资源服务行业的新趋势。

首席执行官Patrick先生特别强调，中国人力资源管理未来十年将向着更加高端和优质服务的路线迈进，因此FESCO Adecco在中国的定位是面向高端客户群，这是一项长期的战略规划，也是Adecco Group对于中国市场的长期承诺。

作为本次论坛的特别嘉宾， Peter Cappelli教授就“未来十年中国的人才管理”这一主题发表了演讲。Peter Cappelli教授认为在如今在很多不确定因素下，中国人才管理模式需要做出改变和创新，即采用内部开发兼顾外部雇佣的形式。人才管理和培养的新模式就是“按需供才框架”，他还重点提到新形势下HR的工作必须更加明确和灵活，最好清楚地告诉员工“你应该做什么”和“你可以得到什么。”

论坛上各位来宾还就“高速成长的市场中人力资源的挑战”这一议题进行了自由的探讨和交流。有业内人士指出，此次论坛聚集了来自Adecco和FESCO双方的大客户，势必将对推动中国人力资源服务行业的战略发展起到积极作用。