在全球范围内，每天都有企业之间的人才争夺，尤其现在招聘优秀人才的成本越来越高，难度也越来越大，很多公司都在困扰能否留住优秀员工，能留住多少时间。根据专业数据统计，七月我国员工的敬业指数偏低，有超过三分之一的人想要跳槽。

的确，我国的经济正在快速发展中，这也导致了许多上班族心态较为浮躁，很多人因为有了更多的选择机会所以对留任工作提不起多大兴趣。不少人事外包负责人也表示“在中国，难的事留不在人”。

然而，中国员工的低敬业度也引起了在华外企的重视。德国财经网评论说，中国员工敬业度低并非新现象，在华外国公司早就有所领教。德国德累斯顿银行上海分行前几年整个部门的中国职员都被猎头公司给挖到薪水更多的银行了。员工敬业度是指“员工在组织中所展示的对于组织的忠诚度”，如对组织具有强烈的情感和承诺，希望可以一直留在组织中，甚至付出超出本职工作要求的额外努力。中国人的勤劳一直受到世界的赞许，但让中方员工有意愿长期留任确实是很多在华外企头痛的事情。

如今，有不少的企业强调的是“全面回报”员工的政策，不仅有的是工资、将近，此外还有长期激励、各类福利政策、培训学习和职业发展等等。在外面充满机会和诱惑的情况下，企业必须要想办法增加对员工的吸引力。

目前我国员工的敬业度和企业组织制度都处于一个低迷的状态，但这也说明了都有提升的空间，企业也可把握机会，在有限的资源内挖掘员工的潜能，重拾员工的工作积极性。