智联招聘网站就“海归就业，究竟是难还是易”进行问卷调查，参与调查的人员中有90%以上是海归。在这些海归中只有近42%的人对自己的职业生涯有明确规划，剩下的人大部分都处在“观望中”。此外，在被调查的海归中有近7成的人目前仍未找到工作。

（1）在海外留学期间，只有4成左右的人所从事的实习工作是与所学专业方向一致，更多的人则选择“粗打工”。很多人都是盲目出国，因此导致回国后毫无方向，甚至就业无门处处碰壁。

（2）在调查中，有六成之多的海归认为，回国就业所面临的问题是“高不成、低不就，定位困难”；同样，很多老总也认为，海归虽然视野开阔，但有时会“好高骛远”。

（3）接近半数的海归认为，出国留学有利于就业，留学经历和背景能帮助他们找到更好的工作。但现实却是屡屡碰壁，不是找不到理想的工作，就是入职之后发现跟自己的预想差距太大，只能在家待业。对国内国外环境认识不清，工作中“水土不服”，也是海归待业的一个重要原因。

“海归在出国之前没有为自己的将来打算，这就注定在回国后失去方向。要想克服这类问题，就要在出国前做足‘功课’。”人力资源专家分析，海归们回国茫然、找不到自己的定位，“水土不服”是关键。很多人都想通过镀金来提高自己的职场竞争力，这种想法在几年前也许还勉强适用，但如今“镀金”并不是职场人的优势。对于老板来说，他们更看重海归们的海外实习经历，如果缺乏工作经验，那么想在职场中站住脚，很困难。

“如今，很多人都是从高中、大学开始就在国外生活，思想行为也已经西化，他们在海外生活的时段恰巧是应该确立职业方向、为将来做规划的阶段。”因此，专家建议，在出国前，应做全面调研，看看国内需要哪种人才，然后再找到相应的专业和学校学习，这样，回国后，茫然感就会减少。“国外的热门专业和工作不一定完全适用于国内，所以专业是否‘热门’，要依国情而定。”