失恋假

如果有员工失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。上海市某企业推出的这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。

80后职场看重“干得爽”。有员工表示失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时难免想歪、走弯路。当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后，有员工为之叫好，并表示与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心，或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。

　“失恋假”措施也引起了一些网友的争议，比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此，企业相关负责人表示，这项新福利措施确实存在需要完善的地方，但其初衷则是为了让员工更快乐，提高幸福指数。 

“个人离开”假

类似“失恋假”这种福利措施还有很多，宝洁前任董事长兼CEO约翰·佩珀曾说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”由此我们不难看出，人才是宝洁最宝贵的财富，所以在对待自己财富的时候，宝洁也有很多不同寻常的方法。

在宝洁，有这样一套系统的弹性工作模型，结合员工的个人选择、个人能力、个人精力管理与雇主的要求，来帮助员工合理机动地安排工作。比如在宝洁，只要保证早上十点和下午四点之间的核心工作时间，其它时间员工可以弹性安排。

“个人离开”假期也是宝洁的一大福利。凡在公司工作超过一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每三年要求一个月，或者每七年要求三个月的“个人离开”。

这些看似太过于放松的管理模式，却是宝洁赢得员工信任的一大基础，用福利留住人才。

弹性福利

“弹性福利”这一舶来品， 最早在上世纪七十年代在美国兴起，迄今已在英国，加拿大，新加坡等很多国家风行，并得到了充分的论证。弹性福利又称自助餐式福利，员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中选择其所需的福利项目。它在有效使用和控制企业福利成本支出的同时，满足了员工灵活、自主选择福利项目的基本需求，体现了弹性化、可参与、人情味足的特点。

弹性福利标榜弹性化，从一个新的角度，让员工感知福利，感受关怀。灵活个性是弹性福利最显著的特点，另外弹性福利还包括员工激励和员工关怀体系，通过各种各样的方式，让员工在享受福利的同时，时有惊喜，心存感谢，用温情套牢员工，用福利留住人才。

弹性福利业务联系方式：

FESCO Adecco电子商务部

李茵 （Aries Li)

电话：137 6132 4043

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