2013-11-21
调研背景
一年一度的企业校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。
本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，在保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。
本期共收到240份问卷，有效问卷份数235份，问卷有效率为97.9%。
太和发现
1、2013年度应届毕业生校园招聘依然火热。
2、2013年企业应届毕业生的招聘数量占员工总人数的比例较2012年上升0.88个百分点。
3、2013年企业对应届毕业生的学习能力、团队合作和组织意识的重视程度明显增高。
从调研结果看，企业招聘应届毕业生时，有60.9%的企业采用“业务部门需求和公司总部整体规划结合”的方案，很少有企业单一根据业务部门需求来制定应届生招聘方案。（见图表1）
图表 1应届生招聘采用的规划方案
从2011年至2013年，企业招聘应届毕业生的比例逐渐增多，2013年应届生招聘的平均占比达到16.1%，预计2014年比例还会上升。（见图表2）
图表 2应届生招聘占比
从调研结果看，企业对招聘技术类应届毕业生的专业对口要求比较高，企业占比为85.9%，绝对不允许有专业不对口的招聘；对于管理类岗位，对其学历要求相对较低，只要求具有相关专业即可，占比为74.1%。（见图表3）
图表 3 2013年最急需的专业
从院校选择方面看，63.8%的企业都有固定的院校选择；对于院校所属区域的限制并不明显，仅有41.2%的企业会限定院校所在区域。（见图表4、5）
近两年来，大学毕业生的数量逐年增加，企业对应届生的招聘要求也越来越多，选择招聘院校的条件也逐年上升，从调研结果看，有78.3%的企业会选择“重点院校”的毕业生；其次是“一般本科及专科院校”，占比为56.5%。（见图表6）
图表 6应届生招聘选择的目标院校类型
从调研结果看，大部分企业都会考虑扩大招聘应届生的范围，占比为77%；其中，有44.9%的企业不仅会扩大招聘院校的数量，而且会扩大院校所在区域的范围。（见图表7）
图表 7扩大招聘应届生范围的分析
调研结果显示，在一线城市中，大部分招聘应届生的学历为本科，占比为71.0%；专科学历相对较少，占比为11.2%；在二线城市中，本科学历依旧占大多数，但较一线城市偏少，占比为63.6%；相反，二线城市的专科学历较多，占比为26.4%。（见图表8）
图表 8招聘应届生学历分布
根据调研数据显示，大部分企业规定应届毕业生的实习期是不能算在试用期内的，占比为53.6%；并且，实习期和试用期的各项补贴等待遇也不一样，赞同的企业占比为69.1%。（见图表9、10）
一般情况下，不论在实习期还是试用期内，企业都会为应届生提供餐饮补贴、交通补贴、住房补贴；对于保险福利和绩效奖金，企业一般只会在试用期内设置这些福利，实习期几乎没有。（见图表11）
图表 11试用期和实习期的补贴福利分析
从调研结果看，有33.3%的企业为应届生提供额外的“补充医疗”福利，对于“补充养老”和“补充住房”福利的提供相对较少，占比分别为5.8%和8.7%。还有21.7%的企业为员工提供“其它”额外福利，例如“商业保险”、“人身意外险”、“交通意外险”和“企业年金”等。（见图表12）
图表 12额外保险福利
从调研结果看，2011年至2013年应届生的保有率一直较为稳定，并且呈现上升趋势，2013年保有率达到新高，为78.1%。（见图表13）
图表 13应届毕业生的保有率
应届毕业生是企业实施人才储备战略的重要渠道，其流失现象须特别重视，通过对应届毕业生的离职率分析，不断调整与完善相关政策，进而为有效的保留人才奠定基础。从调研结果看，近年来，应届毕业生的离职率不断降低，呈现下降趋势。（见图表14）
图表 14应届毕业生的离职率
附：参调企业基本信息
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