李熠律师：现任北京外企管理咨询有限公司总经理，长期从事劳动与社会保障相关法律实务、研究工作，在员工关系管理、合同规章设计、裁员、并购重组、劳动仲裁诉讼等方面具有丰富的实践经验，主持多起公司并购、改制、重组、民主管理等疑难复杂项目，长期担任多家中外知名企业的法律顾问。

Q：如何理解临时性岗位？日常生产有这个岗位，项目性订单时也要求这个岗位，那么项目性时期的岗位是否可认定为临时性岗位？

A：劳动合同法规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，一般体现出短期性、季节性的特点，具体认定应依据上述法定标准判断。

Q：员工在试用期内发生工伤，治疗超过半年，那试用期是否可以延长？

A：根据法律规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期。延长试用期的做法与法律规定相悖，故不可延长。

Q：员工调岗有适应期3个月，请问该岗位开始日期是否从适应期首日开始计算，还是待适应期结束后计算？

A：调岗适应期不是一个法律概念，实际上员工在适应期开始时，已经调至该岗位，故应以适应期开始之日计算。

Q：最新法规企业不可对员工进行罚款，如员工违纪可扣除员工绩效奖吗？

A：罚款与扣除绩效奖是两个不同的概念。用人单位在劳动合同履行过程中享有管理自主权，法律对扣发绩效奖金也没有禁止性规定，企业可以根据规章制度规定或与员工的约定执行。

Q：《员工手册》中可出现罚款、罚金字眼吗？应该怎样做？

A：因法律对企业实施罚款有禁止性规定，因而不能在《员工手册》中作出规定。如因员工本人原因给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

Q：亚太区香港聘请的员工，外派深圳某合作服务商，员工享受香港的待遇，但又要求公司同时享受深圳的福利待遇，是否应给予福利？

A：法律保障劳动者享受基本的福利待遇。该员工在享受香港福利待遇的基础上，能否同时享受深圳或其他地区的待遇，法律并无明确规定，可以用人单位与劳动者约定为准。

Q：员工患病医疗期满不胜任岗位被单位解除，除支付解除劳动合同的经济补偿金外，还应支付不少于6个月的医疗补助，什么样的疾病才构成上述医疗补助的情形？依据什么来判断疾病属于重大疾病？

A：法律对重大疾病的标准无具体规定。一般根据具体病情由劳动鉴定委员会确认。

Q：社保缴纳地归属及社保缴纳连带责任如何理解？例如，公司注册地在惠州，员工外派全国各地，社保统一在惠州缴纳是否合法？

A：根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。因此公司在注册地为员工缴纳社会保险未违反法律、法规规定。