今年，德国接棒中国成为G20主席国。7月7 - 8日，二十国集团（G20）在德国汉堡举行了第12次领导人峰会。本次G20峰会汇聚了全球最重要的20个经济体领导人，共同商讨全球气候变化、经贸发展、危机应对等重大问题。

 

值得一提的是，Adecco集团作为B20就业与教育专责小组的成员，在过去7年里，多次为全球就业提供专业咨询和建议，为全球劳动力市场明确方向与目标。近日，Adecco集团CEO Alain Dehaze 也在LinkedIn上发布了相关专栏文章。呼吁各国领导者和新兴经济体，应改变规则和教育制度以适应新的数字时代快速变化的劳动市场需求。并对就业与教育问题向G20峰会提出建议：

 

1.通过消除法律和结构障碍，鼓励女性创业和为妇女创造更多工作机会，并根据业务需要制定移民规则，促进开放、充满活力和包容性的劳动力市场。

 

2.通过实行更好的教育和培训、创业机制和创新框架，并通过削减繁文缛节、投资于具有前瞻性和地区特定的技能发展，以及培养企业家精神，以发掘技术变革的潜力。

 

3.通过在国家层面适当执行立法，促进可持续供应链，并执行负责任的商业行为，在全世界创造一个公平竞争的领域，促进全球有序的竞争。

 

除此以外，面对数字时代劳动力市场日益增长的需求，也需要消除对不同用工方式的限制和规定。因此国家需要在用工灵活性和安全性之间取得平衡，并进行适当监管，才会有利于提高劳动力市场效率，从而提高国家人才竞争力。事实上，“非传统”的就业关系作为新的规范模式正日渐兴起。国际劳工组织的“世界就业和社会展望”报告显示，全球劳动人口中只有17％人拥有全职的无固定期劳动合同。仅法国和比利时就有30多种不同的劳动合同形式，而且每一种都满足了企业和员工的不同需求。

 

雇佣关系日益多样化对每个人都有好处。无论是孩子尚小的职业女性、有独特认知的千禧一代还是已步入半退休状态的员工，他们的工作驱动因素各不相同，都需要通过灵活的工作方式来平衡其工作与生活。

 

在德国G20峰会期间，Adecco集团就G20的20国家人才竞争力指数进行了综合评分，并发布了各国家重要的人力资源数据与概况。在世界范围内，育才、留才都是企业可持续发展的必要条件，人才的培养不能仅仅拘泥于学校，包括企业培训、学徒制、继续教育甚至终生学习的模式都应是人才获得成长的重要途径。

 

关于中国的劳动力市场，人才短缺是当今中国面临的最大挑战之一。

 

首先，包括国有企业在内，中国有大量的企业需要走出去，走向世界。在这个过程中，自然是需要招募更多的中高级管理人才，才能满足企业在全球范围内的业务开拓与创新。其次，电子商务、制造业、物流业的大规模数字化转型，带来了行业的新需求。因此在人才引进方面，政府也给予了很多优惠政策，积极促进海外人才的引入和保留。数据显示，2017年为招聘和留住最优秀的人才，企业主要核心高管的加薪幅度平均为5%-10%。即便如此，对于具有跨国公司工作经验的优秀高管而言，他们的薪资仍然未来可期。