随着网络的日益发达，许多网友纷纷都在微博上“晒”自己的年终福利，一时间，现金、勋章、海南游、馒头、化妆品、卫生巾轮番登场，评论声一浪接一浪，看着真是有人欢喜有人忧。
最“直接”年终福利

某医药公司的负责人李先生说：“我们公司的年终福利一向是直接发钱，简单又实际。以前行情好的时候，能发好几万，春节也过的特别舒心。今年市场环境缩水，年终这笔钱估计打水漂了。”
最“给力”年终福利

“给我来20枚黄金勋章！”前段时间，一位顾客来到周大福专柜，挑选一番后，看中了一枚黄金勋章。让营业员惊喜的是，这位顾客开口就要订购20多枚。这款千足金打造的黄金勋章，每枚净重26克，一单下来销售净值达50多万元。

根据顾客的要求，黄金勋章上将刻上其公司的LOGO。据顾客透露，购买这批黄金勋章，是打算在公司年会上奖励贡献卓著的员工。“黄金保值性能比较好，制成勋章颁发给员工，也比较有纪念意义和鼓励作用。”
　
最“无语”年终福利

今年刚刚毕业的小翁在某建筑设计公司任职，这几日在网上与同学聊天时说道：“在单位待了半年，人生中第一次拿到公司发的年终奖，没想到居然是两袋馒头。”原来，这是公司老板故意讨的好彩头，馒头寓意“蒸蒸日上”，希望公司来年更上一层楼。可对于员工来说，两袋馒头过春节，也确实够无语的。

最“浪漫”年终福利

“岁末别人去海南游，赶上涨价要比平时多花一倍钱，我带着女朋友去，反而能少花一半钱，多亏我们公司给的福利啊！”小马所在的单位是一家私企，总共只有十几名员工，虽然人少，但十几个年轻人干劲很足，公司业绩也很好。临近年末，老板一开心，大笔一挥，把十几名员工全安排到海南去度假，奖给大家一个“最浪漫”的福利——携眷同行海南游，可随意带上1-2名亲属，只要自付机票钱就ok啦。

最“哭笑不得”年终福利

某广告公司职员小杨最近收到了份让人哭笑不得的年终福利：“我们公司常为化妆品品牌做宣传，赠送的成品、小样自然也不少，公司为了废物利用，不论男女，一人一堆化妆品，搞得兄弟们当真有点哭笑不得。”

最“雷人”年终福利

一位博友在自己的微博上写道：“昨天公司通知发福利，让9点半就到，说是一人3箱卫生巾。虽说我们公司自己生产卫生巾，但也不能拿公司产品就当年终福利敷衍了事。”男女都发卫生巾，这实在是让人啼笑皆非，“这拿回家干嘛用呢？”看来“雷人”福利真的让不少人头痛不已。

根据韬睿惠悦发布的《2012年全球员工调查》发现，随着市场环境的持续低迷，越来越大的压力与少得可怜的奖金和福利，使越来越多的人开始怀疑工作成就与薪酬之间的关系。大多数员工不再相信，取得更好的成就会获得相应回报。

如何通过薪酬福利手段，转变员工的疲软现状？这个问题值得企业的人力资源管理者们深思。
韬睿惠悦奖酬咨询全球业务负责人劳拉•塞伊恩指出，虽然目前就业市场疲软，“与2002年至2007年的经济扩张期相比，大多数公司依然很难吸引、留住具备关键技能的员工。”但她补充说，要想留住这些关键员工，雇主“必须严肃对待公司对员工的要求和给予”。

一个建议：彻底取消年终奖金（福利）制度。至少，薪酬福利专家奥布里•丹尼尔斯认为：“即便年终奖金（福利）与个人绩效挂钩，但由于他们与员工应该获得奖励的行为时间上相隔太远，因此也就失去了奖励的效果。”相反，他建议企业更频繁地发放额度较小的奖金或贴心礼品，更能感染员工，起到激励效果。

奥布里•丹尼尔斯补充道，如果你的目标是留住明星员工，“用奖金来表达善意不会有任何效果。让员工感受到每天都被善待，自己的出色表现也获得了褒奖，这比每年领一张奖金支票更能培养员工的忠诚度。”正如壳牌石油的一位高管所说：“赶着去参加派对，却在路上挨了一顿揍，谁还会有心情去庆祝呢？”