近年来，我国企业对于中高端人才用工需求量的大幅增加，在珠三角的小城江门也体现得非常明显。这首先要归因于江门产业布局的大调整，而招聘艰难则在于江门自身的知名度不行，而且它与周围城市相比之下没有薪资待遇方面的优势。怎么处理？业内人士觉得，关键仍是公司应该加大对人力资本的投入，也就是说薪酬福利方面的投入。

 

在春节后进行的几场大型招聘会上，和从前作比较，招聘中高端人才的岗位一再出现在公司的招聘布告中。江门开春后的首场大型招聘会主办方的负责人说，这在江门还是第一次。招聘会上，一家闻名中国的电池出产公司的招聘布告引起了记者的注意，该公司共发布招聘了12个岗位，其中属于中高端岗位的就有8个，其中包含财务经理、业务主任、税务主任、业务经理等。

 

来自节后首场招聘会主办方的统计数据显示，参展的263家公司共提供了6351个岗位，其中普通工人岗位占五成左右，而位居第二位的就是中高端人才岗位，也达到了近四成。首要的热门岗位多是工程师、公司主管、经理以及高管等。

 

产业布局的调整，促进了中高端人才需求量的大大增加，中高端人才岗位招聘为何本年格外多？其实，据专家介绍，近几年来，随着江门产业转移升级[原文用的是产业转移升级，这是一种通用的说法，改成工业转移晋级，就非常奇怪，不知道要表达什么意思]以及打造珠三角西岸领先制造业要点发展区，很多大型公司和新科技公司纷纷进驻江门，这就带动了江门人才需求布局的改变和调整。在近两年进驻江门并连续投产建造的公司中，其中有美的、海信、康师傅、新会南车项目，以及一大批包括LED工业在内的新能源、新材料等战略新兴工业，加上原有的很多传统公司成功转型升级，对中高端人才的需要也变得越来越大。