调研背景
 
随着中国经济的发展，跨地域运作的企业数量和异地调动的员工数量不断攀升，对异地外派员工的管理也因此成为HR工作者要解决好的一项重要工作。而目前较好的异地外派的操作方式还不成熟，各企业迫切需要找到异地调动的操作实践和相关数据作为参考或借鉴。本调研通过对回收的调研问卷进行统计和分析，揭示企业外派员工管理的现状，这些信息将是目前企业制定国内外派员工管理政策以及进行实际操作的有效参考。
 
调研周期
本次调研期为2014年9月12日——2014年10月10日，为期一个月。
 
样本量
本次调研共回收问卷189份，其中有效问卷177份，样本有效率为93.7%。

企业信息





异地派遣政策
主要介绍关于企业在异地派遣方面的相关政策，包括：住房福利、交通福利、通讯福利、医疗福利以及派遣结束后人员安排等相关问题。

1. 人员外派情况
 
调研结果显示，大部分企业外派人员数量在6-28人之间。从外派人员的岗位级别分布来看，外派人员主要是以中层管理者为主，高层管理者数量略少，部分企业的外派人员以基层员工为主，基层人员外派人数超过50人的企业占比为8%。



各个职能的外派人员情况差异不大，其中，高科技企业的项目类外派人员较多，房地产和制造企业主要以管理人员为主。



2. 派遣期间的福利政策安排
 
调研结果显示，对于高管，89%的企业会安排异地派遣期间的福利政策；对于中层管理者， 80%的企业会安排在外派期间的福利政策；对于一般员工，有77%的企业会安排在异地派遣期间的福利政策。



3. 异地派遣最长时间
 
根据调研结果显示，83%的企业会有关于异地派遣的时间规定，各层级的最长外派时间基本在24个月左右。其余17%的企业未对异地派遣时间作出明确规定。



4. 异地派遣津贴
 
针对于一线城市，高管每月的异地派遣津贴在800元-8000元之间，平均值为3186元。中层管理者每月的异地派遣津贴在800元-6000元之间，平均值为1997元。一般员工每月的异地派遣津贴在600元-4000元之间，平均值为1474元。



针对于二线城市，高管每月的异地派遣津贴在800元-6000元之间，平均值为2682元。中层管理者每月的异地派遣津贴在500元-5000元之间，平均值为1495元。一般员工每月的异地派遣津贴在1000元-3500元之间，平均值为1192元。



针对于三线城市，高管每月的异地派遣津贴在600元-6000元之间，平均值为2505元。中层管理者每月的异地派遣津贴在600元-3500元之间，平均值为2047元。一般员工每月的异地派遣津贴在500元-2500元之间，平均值为1389元。



针对于港澳台等地区，高管每月的异地派遣津贴在3000元-20000元之间，平均值为10750元。中层管理者每月的异地派遣津贴在3500元-15000元之间，平均值为4333元。一般员工每月的异地派遣津贴在2000元-5000元之间，平均值为3125元。