调研背景
在当前竞争激烈的大环境下，员工加班在所难免。加班是指在法定标准工作时间外，因企业生产需要而安排额外工作时间的情况。为了提高工作效率，规范管理，各企业也在不断地完善加班管理制度。同时，员工加班时间的长短与人员配置效能方面高度相关，新劳动法对劳务派遣员工的管理提出了更加规范、严格的要求。如何有效管理员工加班，合理控制投入已被越来越多的企业所关注。综上，本期调研主要针对蓝领员工，从加班的原则和程序、加班管理规定、加班补偿标准等几个主要环节进行调研，以期为企业完善员工加班管理制度提供及时有效的参考信息。
调研周期
本次调研期为2014年8月13日——2014年9月12日，为期一个月。
样本量
本次调研共回收问卷154份，其中有效问卷138份，样本有效率为89.6%。
企业信息
加班管理现状
此部分主要介绍关于蓝领员工的加班管理情况，包括加班制度、加班流程、加班时长、加班补偿等等，从多个角度展示企业加班管理现状。
加班制度
随着企业的不断发展，各家企业的管理制度也在不断完善、不断成熟。85%企业表示有明确的加班管理制度，其中大部分企业采取的是公司安排，员工统一服从管理的加班方式。
加班措施
企业为了能够保证加班顺利进行，32%的企业采取统计员工加班意愿，根据统计结果灵活安排加班；28%的企业对服从加班安排的员工给予额外奖金；23%的企业对在加班期间迟到、早退者给予书面警告或者扣发奖金。
加班流程管理
调研结果显示，16%的企业会临时通知员工加班，27%的企业每天上班时通知员工加班，32%的企业每周通知一次，14%的企业每月通知一次员工加班事情。其中36%的企业在员工加班前要求员工签名确认。
加班申请
除公司统一安排加班外，员工在申请加班时，43%的企业要求员工必须在指定时间之前提交申请，48%的企业要求员工必须提前若干小时递交申请。
