最近，在美国、英国等地掀起一股无薪工作潮，而上海，这股风潮也在创意、会展等领域悄然曼延。一些职场人自愿开启“无薪工作”模式。为一些公司提供无偿工作，只为从中获取工作经验、人脉资源，甚至是工作机遇等更为看重的东西。对此，有人认为这是韬光养晦，放弃眼前的小毛小利，为今后飞得更高做打算。也有人觉得这是一种对自己权益的不负责任，同时也在无形中支持了企业违法用工的行为。看来对于干活儿不拿钱这事儿，也并没有表面上看得那么简单。

 

赞成派：经验无价，无偿胜有偿

 

曾有人将无偿工作描述成“一种收获不可思议的经历、提高你的技能以及直接向能人巧匠学习的方式”。阿布就是这样一个活生生的例子。已经是一名会展策划师的他，工作内容是为各大知名奢侈品提供高端策展服务，月入上万。但在此之前，他还只是一名拿着三千块工资的国企小职员。对自己的转型成功，阿布全都归功于一件事情：愿意无偿工作。

 

“想要跨界哪是那么容易的，没有人会要一个毫无经验和专业背景的新手。人家都说，机会是留给有准备的人的。也许有的人觉得我傻，干了这么多活儿还不拿钱，可是想起来真的没什么大不了，不就是一段时间不拿工资嘛！心态调整好，把自己当成实习生，接受一个实践学习的机会，谁知道日后这段经历会给自己带来怎样的财富呢。”阿布说，自己有一段时间的生活状态是这样的：白天朝九晚五上班，晚上跟着资深策展人穿梭于各种场所。“我一直很想做会展这一块，可是毕业时专业不对口。工作几年之后，觉得还是要追寻自己的梦想，正好有个朋友在会展业做得不错，所以我就提出做他的助理，不拿工资。主要工作就是打打下手，一边看他怎么跟客户打交道，一边熟悉整个工作的流程。久而久之，我发现这个工作的确比我当时的工作更有吸引力，真的就下定决心要转行了。为了日后做准备，我把所有参与过的项目都记录下来，努力增加自己的曝光率。到了后期渐渐得心应手了，我就开始应征各种会展公司，面试的时候，因为有了前期那么多积累，一点儿都不会因为跨界而怯场。而对方的HR就是因为看中我参与过的项目清单，欣然接受了我。”这一过程中，阿布还特意去上了商务英语课程，经过半年时间的磨炼，阿布顺利转行，并越做越出色，朋友们都说他焕然一新。

 

积累人脉，为资历添砝码

 

与阿布的做法不谋而合，从事演艺工作的周彤也参与过很多免费工作。“有些是朋友帮忙，有些是以前的老师推荐，还有一些是我主动应征的。”周彤说，在这一行，一开始都得吃苦，最明显的就是“零片酬”。让更多的人认识自己，混个脸熟，抓住潜在的工作机会。“其实就是多认识一些圈内人，包括独立制作人、导演什么的，我演过很多学生作品，还有小成本的微电影，剧组经费不够都是友情客串，我都是自掏腰包去工作的。那时，我在一个酒吧驻唱，一个晚上还能挣点钱。所以不那么计较钱的事情，觉得主要是提高知名度，多一点资本，当然也可以积累些这方面的人脉，也许有人会拿着这些片子推荐给别的剧组呢。”　　友情客串多了，也的确为周彤揽到了不少有偿工作。“其实有时候也是会做人吧，人家有困难你帮一把，之后人家好了，自然会想到你。说白了，自己条件再好，如果因为没钱不干，导致没有戏可接，到头来实践的机会少了，只会减少更多的可能性。虽然我不收酬劳，但这些片子我是可以作为资历拿出来的，这也是一种资本。这圈子里，新人免费拍戏的事情也很多。”

 

媒体人兰兰也曾有过“白打工”的经历，“其实媒体这行也挺难进的，那时我一直在媒体实习，可是临近毕业却没能正式入编。但是我想只要人在，总会有机会的。所以有一年的时间就黑在那里了，帮编辑看版面，还写写稿子，就是为了等一个机会。如果那个时候放弃，也许今天我也不会在这个行业里了。”兰兰说，那时，身边的同事们都对她的执著刮目相看，也纷纷帮她留意同行的招聘信息，领导也为她争取留下来的机会。果然功夫不负有心人，在同事的推荐下，兰兰进入了一家杂志社工作，如愿以偿。

 

反对派：无薪助长违法用工

 

工作本来就是为了赚钱，哪有干了活儿不拿钱的道理？这种名正言顺的欠薪，岂不是惯坏了一些黑心雇主？在职场人嘉嘉看来，这些不拿钱干活儿的人都是“天真的傻瓜”。“不签合同，又不加社保，这简直就是违法用工！一点儿保障都没有，假如工作中出了点意外，工伤都不能给你报。公司可以直接拍屁股走人，打官司连个劳动合同都没有，谁来负责？而且，现在都流行把事情推到临时工身上，万一哪天让你背黑锅，何况连临时工都不是，真是比窦娥还冤。工作又不是做慈善做公益，既然为一方工作，对方就应该支付相应的报酬给你，如果不取酬劳，对自己的家庭也是不负责任，难道要啃老？”

 

另外嘉嘉也觉得，如果是无偿工作，不仅是福利待遇上与正式员工不能同日而语，工作的重要性和受重视程度更加天差地别，吃亏的还是劳动者本人。“基本都是打下手，干杂活儿，说到底，也就是混脸熟，真正核心的东西还是碰不到。做的事情都是后方支援，前方啥样，根本没冲上去过。而且对公司来说，一个是自己的亲儿子，一个是外面的野孩子，当然不会把重要的工作交给你，所以要说学习，顶多也就是个皮毛了。这样看起来不是和劳动者的本意相违背了吗？”

 

免费的往往不被重视

 

曾有一位美国企业家提出了一个观点：在某些时候，主动提出无偿工作意味着“对于自己所做的工作并没有足够的信心，以至于你缺乏要求获得报酬的自信。”他补充称，人们不仅仅需要支付房租，他们还需要自己工作的价值得到认可。这一点，在一位公司HR陈小姐看来，同样也是这个理。“不是说免费的总好不到哪儿去，多一个人手总是好的，但是从企业的心态上来说，我们也要考虑，或许是这个求职者自己认为还没有准备好，还是一个实习生的心态，想从企业的工作中学到东西。那或许我们也不会正儿八经把他们视作招用对象，反而会有意无意忽略他们，因为他们是心甘情愿的，我们情愿要一个更加有自信的新员工。”　　近年来，无薪实习与大学毕业生的工作之间的界限已经变得越来越模糊。但向这些处于职场阶梯底层的新人支付报酬能使雇主获益。美国一项有关实习的研究显示，60%的带薪实习生能获得一份工作机会，而在无薪实习生中，这一比例只有37%，因为向培训生支付报酬的雇主更加重视前者所做的工作，并让他们受到了更多历练，而不是仅让他们去做不能展现个人技能的文员杂务。有专家表示，“这能使雇主从一个更加庞大的潜在新人资源池中挑选人才，而不只是从能够承担得起无偿工作的一小部分人中来选人。”

 

劳动者存在风险企业涉嫌违法

 

在某些领域，不少人开始尝试“无偿工作”，以此来建立与另一领域的联系，这种“无薪”的工作逐渐成为一种新的战略手段。不过，在记者看来，尽管有人尝到了无偿工作的甜头，有人心甘情愿不计报酬做自己喜欢的事情，追求自己的职业梦想。但事实上，这样做法对于劳动者合法权益而言，是一场很大的冒险。因为，从无偿工作的本质来看，无论是对于学生、职员甚至是社会都无一益处。

 

虽然表面看起来，劳动者自己自愿贴钱工作，为了获取所谓的工作经验、人脉资源，而企业对廉价劳动力的诱惑也是难以抵挡。可一旦出现生产事故等意外，情况就不同了。正如嘉嘉分析的那样，无偿劳动者与企业不存在劳动关系，并不受到劳动法的保护，在关键时刻，很难主张自己的权益。到头来，吃亏的还是劳动者本人。而企业因为违法用工，即便在经济上免了责任，企业的名誉也会遭到社会非议。如果无偿工作的情况多了，对于社会和谐也将产生一定影响，这些都是环环相扣的问题。当然，最吃亏的还是劳动者自己，毕竟处于弱势位置。如果你想在某家公司获取经验，倒不如利用曲线救国的方式，先应聘相对基础的职位，在有劳动关系的情况下，再慢慢磨炼自己的能力。说到底，给自己谋求一份保障是理所应当的事情。