在HR中，总有一个老生常谈的问题，就是“为什么总感觉HR的工资很低？”对此，老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说是认为自己还能获得更好回报的年轻人，有时会嫌弃这份费力而无功的工作。

那么，HR应该如何面对这个问题呢？首先，咱先来看看为什么HR工资低，再来想想面对这个问题，我们有没有什么办法。

讨论

关于HR工资低的原因，目前不外乎以下观点：

A：人力资源是服务部门，打杂的，低人一头
B：人力资源不是业务部门，是成本部门
C：人力资源不是直接创造价值的部门。举个简单的例子，生产型企业，肯定是生产部门最有话语权，因为他们是公司价值利润的直接产出者
D：人力资源地位低，因为其价值短期看不出来，如果是有一定规模的公司，那么长远价值才有机会体现
E：工资低不代表低人一头。按照价值链，人力部门是辅助环节，不是基本环节，所以工资低点很正常。在大企业，强调管理职能的，对人的管理是主线，所以人资的工资会高一些。这都很正常，革命分工不同，没有谁优谁劣一说。

理论依据

如何理解HR工资低的现象呢？我们试着从薪酬设计的公平性原则来分析一下。

员工的公平感是相对的，一般是在与其他人的比较中来的。当一名员工认为自己的报酬与工作投入的比值和另一名员工的比值相当时，最为公平。

当一名员工认为自己的报酬与工作投入的比值超过另一名员工，则会认为自己的收入超过了付出。反之，会认为自己受到了不公平的待遇。为了提高自己的公平感，员工会减少投入，如减少工作时间，减小努力程度等。

为了体现出薪酬的激励作用，减少员工的不公平感，企业在薪酬设计时，往往要考虑员工薪酬的公平性。从以下几个方面入手：

（1）承担责任的大小。企业中，职位越高的人，承担责任越大，所获得的薪酬最多
（2）所需的知识和能力的高低。传统的薪酬体系中，会因员工的学历，额外增加一部分薪酬，以弥补高学历员工的不公平感。但新的薪酬观念认为，学历或职称只是获得职位的条件，不应该成为核定薪酬的依据，薪酬水平应该用绩效来反映
（3）工作绩效的不同。员工会将自己工作的成果归因于自己的投入，所以员工业绩比上一年提高，自然会期望今年的报酬高于上一年

具体分析

人力资源的工资低会不会只是HR们的心理作崇？笔者查询了某咨询机构做的2014年不同行业各岗位薪酬调查报告。为了便于比较，选择了人力资源经理、财务经理、销售经理这三个岗位的50分位值进行比较。情况如下：

行业	人力资源经理	财务经理	销售经理
综合性集团	132301	164249	154933
生产制造	207927	219737	281735
医药	137471	186125	200978
物流	208892	181063	278438
软件及系统集成	208640	170275	259084
快速消费品行业	237393	240837	446821

从数据上看，大部分行业的人力资源经理年薪的确低于销售和财务经理。所以，抱怨“人力资源工资低”是有依据的。

为什么会出现这个情况呢？

单从薪酬内部公平性原则来看，这说明人力资源经理的岗位重要性不及销售经理和财务经理。对大多数企业来说，人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。而且人力资源对企业价值创造所起到的作用是间接的，销售所起到的作用则非常直接。

在支持性活动中，管理者显然认为钱的因素比人的因素更重要。这种情况在快速消费品行业非常明显，因为快速消费品行业本就是一个依靠销售打天下的行业，所以销售经理的年薪达到了将近人力资源经理两倍的水平。

从以上分析来看，人力资源工资低是一个正常的情况。那么，做人力资源拿低工资就无法改变了吗？当然不是！

以上的薪酬调查数据还给了我们另一个信息，在不同行业，同一岗位的薪酬水平是不同的。以上的6个行业中，人力资源经理的薪酬从13到23万，差距还是很明显的。

为什么会出现这个情况？因为薪酬要满足内部公平性。在一些行业，存在着某些高薪酬的岗位。比如快消行业的销售经理年薪是46万元。为了提高员工内部比较的公平感，公司也会把其他职位的薪酬适当提高，这样就造成了“水涨船高”的局面。

所以，大家总是说金融行业的薪酬高。不仅仅指金融专业从业人员的薪酬高，只要在金融圈内，人力资源从业者的工资也会高于一般行业。像房地产、互联网行业都存在类似的情况。所以，选择一个好的行业很有必要。

如果暂时换不了行业也没关系。在公司内部，行使管理职能的部门，上级单位与下级单位相比，同样岗位在上级单位薪酬要高一些。这是因为企业内部越是向上，越依赖于管理，其中：人、财、物、信息的管理是四条主线。因此，上级单位的同岗位人员拿多一点薪酬也是合理的。

启示

不知何时，钱已经成为评估一个人事业是否成功、身份是否重要、学识是否渊博、道德是否高尚的工具。的确，有些人更会赚钱。但人力资源从业人员工资相对低是一个铁打的事实。

反过来看，既然你选择了人力资源行业，首先就要认同人力资源的收入水平，然后爱上这个专业，这样，才能从这份工作中收获满足和快乐。