成语“以貌取人”，指用外貌来判别人的品质和才能，是贬义词。以外貌来取人，自然有它草率片面、有失公允的一面，但有很多时候，“貌”也是极为重要的一环，毕竟，没人有义务透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。

所以当你去面试一份新职位时，没在“貌”上做足准备，就真不能怪面试官以貌取人。

某公司招聘核算员一名，第一轮面试共约见了七八位应聘者，最后一个到的学历最高，是某本科学校的毕业生小赵。

一推门，众人皆惊——只见她一副90后非主流打扮，完全就是个小潮人：画着大浓妆，戴着耳机，披散着一头卷发，挺冷的天穿着破了好几个大条长洞的牛仔裤，踩着恨天高的松糕鞋，走起路来婀娜多姿，整个办公室都因为她的到来香艳了不少。

可想而知，公司HR对小赵的面试简短至极，这样一枚大美女被淘汰得干净利落。

究其原因，无非就是穿着打扮与所应聘岗位太有违和感。小赵来应聘的是严谨的财务岗位，而她却打扮的像个时刻不安现状的小网红，不合指数5颗星。
 
第二轮面试，又有一位小李，同样是不走寻常路。小李倒是衣着朴素，普通的棉质外套被穿得一身褶皱，裤子也早已看不出裤线，头发许是几天没洗，一眼望去油光可鉴。

这次，只有HR主管敷衍的和他聊了聊，留下简历，便礼貌的把他送出了公司。因为，没有人会相信一个连自己衣服头发都打理不好的人，能打理好一堆复杂琐碎的数据。

面试时，不要怪罪企业“势利眼”，因为，对于这些阅人无数的职场老鸟来说，“以貌取人”也是行走职场的识人法则之一。
 
行为学家研究表明，只需要6秒钟，就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象，50%以上都是通过仪容仪表得来。作为一名求职者，没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得体的仪容仪表尤为重要。
 
凡是能出来工作的人，便早已过了餐桌上有一只鸡，你就一定能吃到鸡腿的年纪，既然要走上职业之路，就要从着装的职业化开始。
 
不知道是谁曾经说过：你现在的容颜和仪表里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，人们相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段应有的气质，在该职业化的年纪，不要让自己的着装风格，成为别人以貌取人的论据。

穿对了，面试就成功了一半！穿不对，就别再怪面试官以貌取人咯！