近日，2015年上海市职工平均工资发布，达71,269元，月平均工资为5,939元，比上年增长8.9%！

 

众所周知，上海市上一年度的月平均工资的调整可谓“牵一发而动全身”，将影响各种基数、补助金的水平，一起来看看这些跟月平均工资有关的影响！

 

1  社保基数

 

上海的社保基数每年4月调整，根据人社局规定，社保基数最高为去年本市职工月均工资的3倍，最低为去年本市职工月均工资的60%。2016年度上海市职工社保缴费基数为：
 

2 公积金基数
 
上海的公积金基数每年7月调整，其中，公积金基数上限与社保基数上限均为去年本市职工月均工资的3倍，下限则为上一年度的最低工资标准。因此，根据推算可得：
 
2016上海公积金基数上限：5,939*3=17,817元
2016上海公积金基数下限：2,020（最终调整以7月通知为准）
 
需要提醒的是，由于公积金基数每年7月调整，在此之前，公积金基数下限计算时采用的最低工资标准仍为2015年的最低工资，即1,820元，今年7月调整后，将采用2016年的最低工资标准，即2,020元，届时，公积金基数下限或将调整为2,020元。
 
3  一次性工伤医疗补助金
 
根据规定，上海市工伤人员因工致残，被鉴定为5级至10级伤残时，可在离职后申请领取一次性工伤医疗补助金，由社保部门支付。根据最新平均工资，标准如下：
 

伤残等级	补助金标准	补助金总额
5级	18月*5,939元	106,902元
6级	15月*5,939元	89,085元
7级	12月*5,939元	71,268元
8级	9月*5,939元	53,451元
9级	6月*5,939元	35,634元
10级	3月*5,939元	17,817元

 
4  一次性伤残就业补助金
 
根据规定，上海市工伤人员因工致残，被鉴定为5级至10级伤残时，可在离职后申请领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。根据最新平均工资，标准如下：

伤残等级	补助金标准	补助金总额
5级	18月*5,939元	106,902元
6级	15月*5,939元	89,085元
7级	12月*5,939元	71,268元
8级	9月*5,939元	53,451元
9级	6月*5,939元	35,634元
10级	3月*5,939元	17,817元

 
5  因工死亡丧葬补助金
 
从业人员因工死亡，其直系亲属将可领取丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时，6个月的上年度全市职工月平均工资。因此，根据推算可得：
 
2016工伤葬补助金：5,939*6=35,634元
 
除了以上5大影响，还有人关心平均工资的调整，是否会影响到员工病假工资和生育津贴，在这里也再普及一下，这两部分如何计算。
 
病假工资与本人工资和工龄有关

根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
 

工龄	病假工资
连续工龄不满2年	本人工资*60%
连续工龄满2年不满4年	本人工资*70%
连续工龄满4年不满6年	本人工资*80%
连续工龄满6年不满8年	本人工资*90%
连续工龄满8年及以上	本人工资*100%

 
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
 

工龄	疾病救济费
连续工龄不满1年	本人工资*40%
连续工龄满1年不满3年	本人工资*50%
连续工龄满3年及以上	本人工资*60%

 
生育津贴与企业上一年度平均工资有关

这里需要分情况讨论，若企业申报的上一年度单位月平均工资高于封顶数5,939*3=17,817元，比如达到了20,000元，则生育津贴可领取20,000元，其中，社保中心支付17,817元，差额部分由单位支付。
 
若企业申报的上一年度单位月平均工资低于17,817元，比如为15,000元，则生育津贴可领取15,000元，均由社保中心支付。