金三银四，对职场人来说，是跳槽的好时机，而对即将走入社会的高校毕业生而言，也是求职的黄金期。
 
近日，FESCO Adecco 劳动法专家胡元灼律师借着Way to Work公益项目，回到母校苏州大学，为即将毕业的师弟师妹们讲解了从大学生到职场人必知的10个劳动法问题，有些问题，工作多年的你也不一定知道呢，一起来弄懂他们~
 
1、实习期需要跟公司签合同吗？
实习生应该与公司签订劳务合同，因为实习生不具有劳动者资格，所以无法与公司订立劳动合同。
 
2、公司给我发了Offer，还能收回吗？我可以不去吗？
如果已经收到用人单位发出的offer，在用人单位未收到劳动者接受offer的允诺前，用人单位可以撤销offer，但应承担劳动者为履行offer而支出的合理费用。
如果劳动者尚未收到用人单位发出的offer，用人单位可以撤回offer，撤回offer的通知应当在offer到达劳动者之前或者与offer同时到达劳动者。
劳动者可以选择不回复或拒绝offer。
 
3、三方协议就是就业协议书吗？一定要签吗？有什么用？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在不少学生口中，三方协议与就业协议书是一个东西。
但要注意，三方协议不是就业协议，劳动者应与公司签订正式的劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。为保障在校学生的权益，应该签订三方协议。
 
4、先签了某公司三方协议，却想去另一家公司怎么办？
可以去另一家公司，但应按照三方协议中违约条款承担违约责任。
 
5、试用期也需要签劳动合同吗？
因为试用期是劳动合同期限的一部分，所以应签订劳动合同。员工在试用期期间已经入职开始用工，从用工之日起劳动关系已经建立。
 
6、公司的试用期一般是多久？可以要求缩短吗？
试用期的长短由劳动合同的期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
在法律规定的范围内，可以与用工单位协商请求缩短试用期。
 
7、试用期的工资比正式工资少，正常吗？
试用期的工资可以比正式工资少，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
8、劳动合同里面应该写明哪些内容？工资、福利、休假都应该写进去吗？
劳动合同中应该包含如下信息：

■ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
■ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
■ 劳动合同期限；
■ 工作内容和工作地点；
■ 工作时间和休息休假；
■ 劳动报酬；
■ 社会保险；
■ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9、跟公司签了3年劳动合同，如果提前离职需要付违约金吗？
劳动者无需支付违约金，因为根据劳动合同法的规定，只有两种情形用工单位可以要求劳动者支付违约金：
第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金；
第二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，劳动者如要辞职应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，应提前3天通知用人单位解除劳动合同。
 
10、公司要求我XX岁之前不能结婚，这些规定合法吗？
我国实行婚姻自由的婚姻制度，劳动合同中约定的条款如不符合法律规定的属于无效条款。
 
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胡元灼
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