进入跳槽旺季，小编真心希望每一位求职者都能擦亮眼睛，别上贼船。
 
毕竟，因为1次错误的选择，使你每天饱受8小时煎熬，实在得不偿失。其实，在面试时多留点儿心，就一定能早早发现这家公司不值得你去的蛛丝马迹。这里有7个面试时就能发现的信号，如果你捕捉到了，请一定要慎重选择。
 
1、同一份招聘广告挂了很久
 
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？
 
如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。
 
此外，永远都在招聘的职位应该大多都是电话销售员和发传单的地推人员吧。
 
2、没有明确办公地址的公司
 
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。
 
除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。
 
3、网上根本搜不到或搜到声誉不佳的消息
 
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。
 
4、HR询问过多私人问题
 
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。
 
不过现在这一问题又加大了难度，因为以前HR只需要得知对方已婚已育就基本放心，现在二胎政策出台，又加大了HR揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。
 
5、面试你的HR迟到了
 
如果HR晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。
 
当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但HR还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。
 
6、你的未来上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
 
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
 
有些招聘官尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。
 
候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让HR尴尬，然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键，同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题，因为比起一份死胡同般的工作，你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。
 
有些HR会吹捧一份工作好得难以置信，但具体工作内容又说得很模糊，也不质疑你是否有相关的经验。当听到“你能自己做主，当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时，就该考虑是否要放弃这份工作了。
 
7、现有员工表现消极
 
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于待在这儿的吗？
 
此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。