我国正式步入“全面二孩”时代。从“二孩政策”初出茅庐的第一天，谁能生二孩、婚假产假怎么休等问题就一直在网上热议。
法律咨询部专家胡元灼律师，开设元灼讲堂，为大家解答你心中困惑已久的疑问。
1. 计生法新法有哪些主要调整？
国家从鼓励“生育一个子女”变成鼓励“生育两个子女”
国家不再提倡晚婚晚育，晚婚晚育假将取消
合法生育的夫妻将获得延长生育假等奖励
此后生育一个子女的夫妻，将不再享受独生子女费及相关奖励
2. 新法实施后，生二孩时需要办理再生育审批手续吗？
只有一个子女的夫妻，生育二孩前不需要办理再生育审批手续。如果目前已有两个及以上子女，想要再生育，必须符合法律法规的条件，并办理再生育审批手续。
目前，上海市正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，研究制定具体的再生育条件。在修改后的《条例》实施前，将暂缓办理此类情况的再生育审批；在《条例》修改通过实施后予以办理或者补办相关手续。
3. 新法实施后，上海的员工是否还能享受晚婚晚育假？婚假还剩几天？
根据上海市卫计委最新的官方解释，在2016年1月1日之前结婚或者生育的，仍可按规定享受晚婚晚育假，但在1月1日后结婚或者生育的，将不再享有晚婚晚育假。因此，今后上海的员工法定婚假只剩3天了。
4. 生育“一胎”、“二胎”都能享受延长生育假吗？
根据新法规定，国家在取消晚育假的同时，打开了另外一扇窗户——“延长生育假”，但生育假究竟可延长几天？如何申请延长生育假？除了延长生育假是否还有其他福利？……目前还有待《上海市人口与计划生育条例》的规定，请大家耐心等待。
5. 在地方性规定出台前，我们可享有多少天婚假、产假？
晚婚晚育假取消后，上海市的员工可享有3天法定婚假，98天法定产假，难产的再加15天。当然，企业有权根据自身和员工实际情况提供更多假期或其他福利。
6. 生育“二胎”，是否可享受产假和生育津贴？
新法鼓励公民“生育两个子女”，因此“二胎”也是合法生育的子女，员工生育“二胎”当然可以依法享受产假和生育津贴。
7. 新法生效前不符合规定生育的二孩还处理吗？以前征收的社会抚养费会退回吗？
对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩，按照国家和本市现行的有关规定处理，已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。
8. 新法生效前只生育了一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》，还可以申请领取吗？
在2015年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在国家出台具体指导意见前，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定，申请领取光荣证。
