工龄会影响我们哪些待遇？
1. 工龄越长，带薪年假越多
《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
|
累计工龄（年） |
年休假（天） |
|
1≤工龄＜10 |
5 |
|
10≤工龄＜20 |
10 |
|
工龄≥20 |
15 |
2. 工龄越长，医疗期越长
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。可以看作是对员工的一种保护，医疗期长短也与员工的工龄有关。
依据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，员工可享受到3个月到24个月的医疗期。员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3. 工龄越长，病假工资越高
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按下列标准支付疾病休假工资：
|
累计工龄（年） |
病假工资 |
|
工龄＜2 |
本人工资*60% |
|
2≤工龄＜4 |
本人工资*70% |
|
4≤工龄＜6 |
本人工资*80% |
|
6≤工龄＜8 |
本人工资*90% |
|
工龄≥8 |
本人工资*100% |
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：
|
累计工龄（年） |
疾病救济费 |
|
工龄＜1 |
本人工资*40% |
|
1≤工龄＜3 |
本人工资*50% |
|
工龄≥3 |
本人工资*60% |
4. 工龄越长，养老金越高
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，养老保险个人账户的金额自然就越高了。一般情况下，员工确认有几年工龄，就缴纳了几年社保，所以工龄越长，享受的养老保险的福利待遇也就提高了。
5. 工龄越长，经济补偿越高
当你具备条件领取经济补偿金时，工龄将会起到至关重要的作用。经济补偿金=在职年限×离职前12个月的平均月工资。所以在该公司干得越久，相应的经济补偿金也越高。
工作年限＜6个月的，按半个月计算，可领取半个月工资的经济补偿
6个月≤工作年限＜1年的，按1年计算，可领取1个月工资的经济补偿
6. 对部分员工的特殊保护
对在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本公司连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的员工，予以了特殊保护。
看到这里，你发现了吗？
工龄=钱+休假+福利！
其实工龄分为两种，一种是“累计工龄”，即不管在哪个公司上的班，累计工作的时间年限；另一种是“本公司工龄”，即在同一个工作单位的工作时间年限。
简答来说就是：每工作一年，就能形成一年工龄。
所以，不工作就没有工龄了吗？额~~~NO！“不工作”其实也可以有工龄！
以下8种“特殊”情况也可计入工龄
以下几点情况在1993年之后，可视作社保缴费年限
■ 公司转让、改组合并原有职工仍留公司工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本公司工龄
■ 员工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本公司工龄
■ 员工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本公司工龄
■ 超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本公司的工龄仍应合并计算
■ 员工留职停薪期间、留用察看期间，计入本公司工龄
以下几点情况在1992年之前，可计入工龄
■ 在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄
■ 公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄
■ 自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄
如何重视自己的工龄？
1.保存好有关工作经历的记录
比如，证明你在一个公司工作过的记录：
■ Offer
■ 劳动合同
■ 解除、终止劳动合同通知书
■工作证件
总之，能够证明你在一个公司工作过的文件和记录，你都要保存好，说不定哪天就会用上。
2. 保存好人事档案
对，就是很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。
因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。
所以人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。
