工作之余的碎片化时间，如今已经越来越少人能够静下心来读书了。而愿意花时间读书的HR，必是爱学习、想提升的HR。这里给大家精选了专业的HR必读的7本书。让你花更少的时间，学到最有价值的知识。

 

1.奔跑的蜈蚣——以考核促进成长

 

这个怪怪的书名，是因为蜈蚣号称“千足虫”，如果蜈蚣能够奔跑起来，那么，它每一条腿的行动需要多么协调，才能达到“奔跑”的效果。这和企业一样，如果我们企业的每一个人、每一个部门都能默契配合，创造出良好的绩效，企业也就能够实现其目标，飞快地成长。由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合推荐的本土著作，深入浅出地介绍企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。

 

2.吹口哨的黄牛——以薪酬留住人才

 

薪酬体系是非常复杂的，要设计出适合企业的薪酬劳体系，要系统的考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题，需要与企业文化、战略相互结合与适应，还需要考虑长期与短期等诸多因素。缺乏系统的思想，薪酬体系很难让员工满意。本书结合众多企业案例，从理念、原理层次对HR设计符合企业特色的薪酬体系有所借鉴。

 

3.HR转型与突破——HRBP必看

 

康至军大师执笔的HR著作，以德鲁克的人力资源理念为主线，跳出人力资源的专业局限，围绕创造价值，集业务与咨询于一体，汇经验与案例于一身，发人深省、引人深思。不论是想转型做BP的HR，还是依旧想做本职工作的HR，感知新的HR工作理念，这本书真是极好极好的。每个新时代的HR都要看的入门书籍哦~

 

4.色眼识人——人情练达即文章

 

本书是乐嘉FPA性格色彩所有著作中最重要的奠基石。是一本实用心理学的工具书。重点在于分析人性，让读者可以洞察真正的自己与他人，并学会理解人和人之间的冲突和差异。HR如何成为一个纵横职场的老司机，了解自己和他人，提高情商和亲和力，推荐阅读。

 

5.重新定义公司——谷歌是如何运营的

 

本书主要内容是施密特领导谷歌期间的故事，以及他给管理层及企业家的一些建议。在新书中，施密特毫不保留地贡献出谷歌的智囊经验以及内部“管理机密”，从企业文化、人才挖掘、领导力、决策、创新、企业长远定位等方面，细说自己的管理心得。本书既对当下盛行的管理方式提供了反思依据，又对未来的科技趋势做了整理与展望。互联网时代，思考人力资源管理趋势必读！

 

6.高绩效的HR——未来HR的六项修炼

 

人力资源大师戴维•尤里奇带领团队，历时25年，呕心沥血著作，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。从运营的角度将团队变为战略合作伙伴。这本书带HR迈向另一个新方向，并使思维发生了根本性改变。本书所展现的原则、概念和能力将我们的实践水平提高到战略层面，为人力资源管理者提供了新视角，这些可以保证企业的竞争优势及持续增长。