为什么工资其实不低拿到手的却很少？

 

今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实只有老板支付的一半。月薪10,000元，你只能拿到7,430元，而你老板要付出的是14,410元。

 

那么，谁“扣”了你的钱？其实就在这里——五险一金。

 

税前月薪10,000元，五险一金加个税就要7,020元。这看起来好像有问题，10,000-7,020元难道税后就拿不到3,000元？

 

其实不是这样的，因为这五险一金中的大部分，主要还是从企业端支出的。

 

社保与公积金缴费明细

 

以上海为例，当你个人税前工资为10,000元，社保、公积金缴纳基数也是10,000元。

 

个人缴费的社保与公积金缴费明细：

■ 养老8%：800元

■ 医疗2%：200元

■ 失业0.5%：50元

■ 公积金12%（基本7%+补充5%）：1,200元

得出个人缴费合计：2,250元

另缴纳个税：320元

 

单位缴费的社保与公积金缴费明细：

■ 养老20%：2,000元

■ 医疗10%：1,000元

■ 失业1%：100元

■ 工伤0.5%：50元*

■ 生育1%：100元

■ 公积金12%：1,200元

得出单位缴费合计：4,450元

*工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率

 

从上面的计算中，可以知道：

个人到手工资 = 个人税前工资 - 个人缴纳的社保与公积金 - 个人所得税

即10,000-2,250-320=7,430元

 

单位用工支出 = 个人税前工资 + 单位缴纳的社保与公积金

即10,000+4,450＝14,450元

 

公司每月付出了14,450元，职工个人拿到了7,430元。之间7,020元的差额，究竟去了哪里？ 

 

这其中：

■ 单位缴纳的五险3,250元、个人缴纳的三险1,050元，上缴了社保机构

■ 单位缴纳、个人缴纳的公积金各1,200元，上缴公积金管理机构

■ 个人所得税320元上缴税务机构

 

你税前月薪为10,000元时，实际拿到手的现金为7,430元，占企业实际用工成本14,450元的比例为51%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。

 

有道是前人栽树后人乘凉，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。

 

被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业

 

在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次：

■ 至多只有五险的员工，他们一定是在中小企业工作

■ 拥有完整五险一金的员工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作

■ 拥有丰厚的五险两金的员工，他们大多是在垄断或暴利行业工作

 

一比较，又吓你一跳

 

我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

 

社保缴费上涨是全国必然趋势

 

每年1-3月左右，全国都会开始进行社保基数采集，同时随着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。

 

数据显示，2014年上海社保缴费基数下限为3,022元，2016年已提高到3,563元；2014年上海社保缴费基数上限为15,108元，2016年已提高到17,817元。

 

虽然每个月发工资的时候，五险一金都能让本来还算凑合的工资立减一半，生活水平马上降个level。

 

但有时候看病自付部分也能减少一大半，失业过渡期也有基本保障，买房的时候首付又能省个十几万，又突然觉得，五险一金交得还真值！