经历过N轮“地狱式面试”后，终于拿到了Offer，此刻，你应该是稳稳妥妥等去新公司报到了。但是不按套路出牌的事儿时有发生，比如，公司和你签了Offer后，临时要变卦。此刻，你怎么办？

其实，关于“Offer”而引发的“雷”还是挺多的。求职者怎么维护个人权益，如何避免自己“踩雷”。下面的几个案例帮你答疑解惑。

案例1：签了Offer，公司反悔，找谁处理？

小张是C公司的部门主管想跳槽，去A公司面试后收到了该公司发来的电子邮件形式Offer，告知她已被录用，上面写明了职位、薪酬及报到日期等信息。收到Offer后小张回复同意并确认将按预定时间到岗。随后，小张便向原公司递交了辞职信，一个月后办理了原公司的离职手续。但没想到，就在小张准备去A公司报到的前三天，她接到A公司撤销录用的电话通知，于是小张先后向劳动促载和法院申请了仲裁和上诉。

由于双方未形成劳动关系，因而劳动仲裁不予受理。由此，小张把公司诉至法院。法院的判决说明A公司在小张接受录取通知书后反悔，构成缔约过失责任，所以应赔偿其经济损失中的工资损失，而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。

案例2：签了Offer，结果这个职位没了，怎么赔偿？

小王是T公司售后主管，月薪7,000元。经朋友推荐，T公司向小王发出录用Offer，明确职位为项目主管，月薪8,000元，小王接受录取通知书后回复T公司6月份即可上班，随后，便向原公司提出辞职。2017年6月，小王按照约定向T公司报到，但公司告知职位已取消，不再进行录用。由于T公司的出尔反尔，小王遂向D区人民法院提起诉讼，要求T公司赔偿因此给其造成的损失共计40,000元。   

小王认为T公司在其接受offer后，双方就构成了民事法律关系，但对方却未履行责任。此种行为违背了诚实守信的原则，导致其至今未找到工作，T公司应承担违约带来的赔偿责任。最终，双方达成调解，T公司同意向小王赔偿25,000元补偿。

案例3：签了就业协议，求职者反悔要赔钱吗？

小李 与学校、S公司在毕业前签订就业协议，双方约定“1.S公司聘用小李为法语外贸专员，服务期1年，试用期3个月；2.S公司为小李提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定；3.小李被录用后试用期收入为3,000元/月，试用期满后收入为4,500元/月；4.本协议S公司、小李双方签字盖章后即生效。学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金4,000元。”

协议签订后，小李按约定时间到S公司处工作，工作仅1个多月后便离开公司。双方发生争议，协调不成，S公司将小李诉至法院。法院裁判认为小李违反三方协议相关规定，应按照协议违约金条款的约定赔偿公司4,000元。

就业协议本身是作为用人单位的S公司对作为毕业生的小李发出了要约，小李承诺到S公司工作所达成的就业意向协议，对双方均有约束力。因此，如果一方违反了协议的相关规定，另一方可根据违约金条款要求其赔偿损失。

签了Offer，对企业和求职者都有约束力

对于求职者来说，如果与用人单位签定了Offer协议，虽然还没有正式签订劳动合同，双方不存在劳动关系。但是，双方已经成立了民事上的法律关系，发生纠纷不能通过劳动仲裁解决，还是可以通过上诉法院进行裁决的。

如果，求职者接受Offer后反悔或违反约定，还是要承担相应的过失责任的。同样的，如果用人单位反悔撤销，此时他们也需要承担缔约过失责任，求职者可基于信赖利益向公司索赔。