随着企业的迅速发展，设立分公司、子公司已经成为企业扩张规模的重要手段。当企业投资新设分公司、子公司时，将面临一系列的法律问题：分公司与子公司在法律上究竟有何区别？企业应当如何合理选择分支机构的性质？当总公司团队剥离对外设立分子公司或向分子公司派驻高管时，HR应当如何处理劳动关系？新设的分子公司的规章制度、用工形式应当如何规划?

本次FESCO Adecco“元灼讲堂”系列劳动法讲座，邀请到拥有多年劳动法实务实践经验的胡元灼律师和涉外贸易与投资争议解决资深律师周颐律师，分别从公司法、劳动法的角度，分享企业新设分公司、子公司时的注意事项，指导大家妥善应对相关的劳动法问题。

上半场，盈科律所合伙人律师周颐开篇名义，重申子公司是与母公司相对应的法律概念，并从法律地位、设立方式、工商登记方式、名称、法律责任承担方式和法律后果五个方面阐述分公司与子公司在法律上的区别。新设分子公司应当注意哪些法律问题呢？

周颐律师表示，“除了在开办初期要对下属企业的组织形式精心选择外，在企业的经营、运作过程中，随着整个集团或下属企业的业务发展，盈亏情况的变化，总公司仍有必要通过资产的转移、兼并等方式，对下属分支机构进行调整，以获得更多的税收利益。”

下半场，FESCO Adecco资深律师胡元灼带领HR一起探讨，设立分子公司时涉及总公司员工劳动关系转移时，员工心中会有哪些顾虑？并据此，列举了原劳动关系不变-与员工签订阶段性派驻协议，签订三方协议-将员工劳动关系转移至分子公司，买断工龄-让员工从新入职分子公司等3种情况的处理方式。

同时，胡元灼律师帮助HR梳理新公司规章制度适用的两种情况及民主流程，并就新设分子公司的用工形式选择问题，具体做了解释说明。

活动中，胡元灼律师还就近期热议的社保新政要点进行了分享，包括背景、企业风险、企业应对措施；也提请HR注意，国务院总理李克强9月18日主持召开国务院常务会议, 也已表示，要按照国务院明确的“总体上不增加企业负担”的已定部署严格执行。

活动间隙，现场许多HR也带着工作实操中碰到的问题，向周颐和胡元灼律师请教、咨询，并得到了专业的解读和操作建议，受益良多。