“你有男（女）朋友吗？”求职者常常遇到面试官这样询问。
这算是侵犯求职者隐私么？面试官为什么对求职者恋爱关系感兴趣呢？
其实大多数面试官在提问时并没有什么偷窥欲、八卦欲、或是非分之想，这不过是评估用人成本及风险的一个方法和手段：
1. 确定你在这个职位上的稳定性
如果你和男（女）朋友不在一个城市发展，那有可能稳定性就会差一些；如果你们两人感情不好，常有矛盾，那就可能会把负面情绪带到工作中，也会影响工作效率。
2. 确定你和职位的匹配度
有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者具备一定的抗压能力，要求家人对求职者的工作给予理解和支持。
3. 推测你可能的结婚或生育时间
面试官可能会根据你们的年龄，推测你后续人生规划的时间点。尤其对于女性求职者来说，大学毕业时22岁左右，如果读到研究生毕业，恰好24-25岁，正是适婚年龄。出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工结婚生子等问题。
4. 评估你如何平衡生活和工作
通过你对这个问题的回答，考核你如何平衡感情、生活、工作。从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你是不是一个独立自主的人，你对人生是否有明确的规划等等。
5. 希望深入了解你的各个方面
有些面试官就是求职者入职之后的直属领导，作为你未来领导和职场导师，可能会希望了解你的方方面面，而并不完全局限在工作方面。
回答这个问题你可能需要 3 点建议
1. 诚实作答 无需因讨好面试官的喜好而故意作假、说谎。
2. 表明自己的态度 说明自己很喜欢应聘的这份工作，愿意在工作上争取发展，家人也很支持你的工作。
3. 简单说明一个可预见的未来规划 展现出对工作和家庭可以平衡的态度。
还不妨参考这样滴话术：
“我有男（女）朋友，我们都打算在这个城市发展，我们感情稳定，他很支持我的工作。我们想先好好工作几年，做好原始积累之后再考虑个人问题。”
“我现在单身，没什么家庭负担，可以有更多时间和精力投入到工作上。我希望用2-3年的时间在自己的职业发展上更上一层楼（可简要说自己想达成的目标及实现的方法）。”
