今年7月，魅族前高管李楠宣布从魅族离职，在圈内圈外掀起不小的声浪。国产手机行业今年迎来不小的变化，对于魅族这样一家企业来说，核心高管的离开，可能就意味着在剧烈变化的行业竞争中，瞬间失去自己的优势和竞争力。

企业博弈，人才竞争是关键！警惕高管以及核心技术人员流失可能带来的损失，对于企业管理非常重要！

本次 FESCO Adecco HR Club 活动，我们特别邀请到北京植德（上海）律师事务所合伙人季飞律师和庞涛律师，结合实际案例和实务经验，与大家探讨在保护企业商业秘密的目的下，如何约定员工的竞业限制义务，如何应对竞业限制纠纷，以及如何规制公司高管的违规行为。

活动开始，首先由季飞律师为大家带来【竞业限制实务分享及应对建议】。季飞律师介绍了竞业限制的定义，其中对于“竞业限制人员的范畴”，建议参考《公司法》和用人单位的实际情况。

“竞业限制期限”可自行约定，但不超过两年，否则超出部分无效；“竞业限制地域”应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；“竞业限制业务”建议结合企业的实际经营范围，进行明确约定。

在竞业限制协议中，了解补偿金和违约金标准很重要。季飞律师针对全国及上海、北京、深圳、江苏、浙江五个省市的不同情况，结合可能发生的相关问题，给大家普及了补偿金的最低标准，以及相应的支付时间规定。

明确过竞业限制的法规限定，季飞律师从“同业审查”和“竞业行为审查”两个维度，向大家详细介绍了，如何证明员工违反竞业限定义务。同时针对存在离职员工劝诱在职员工到自己所在新企业的情况，季飞律师明确了“禁止劝诱”的概念，以及可以引用的标准条款。

在这一部分的结尾，季飞律师特别介绍了“竞业限制纠纷与商业秘密纠纷的差异”，从处理流程、诉讼时效、管辖、责任主体、审查要点、追责条件共六个维度，帮助大家理清两种纠纷在法律认定上的差异和不同处理方式。

活动第二部分，由庞涛律师带来【高管违规的限制和应对】。首先庞涛律师提出“规则先行”的概念，分别从六个方面一一展开，帮助大家有效制定公司的规章制度：

·合法性

·合理性

·合理性审查的必要性

·合理性审查的法律依据

·合理性审查的维度

·合理性审查的边界

另外庞涛律师还以员工手册为例，给大家讲解了规章制度的民主程序与公示。

在了解规章制度制定的规则之后，庞涛律师针对大家最关心的高管违规问题，为大家介绍了应对的“行动方案”。由于高管违规在通常情况下，较为难以妥善处理，因而提前制定周密详实的行动方案，就显得尤为重要。

庞涛律师结合两则实际法律案例，强调了提前制定行动方案的重要性。一旦面对高管违规，需要与违规高管展开谈判，谈判技巧不容忽视。并向HR们介绍了事先设计谈话提纲、了解高管性格、明确高管真实意图、不同情况的应对等谈判技巧，帮助大家从容面对实际可能发生的谈判场景。

另外，庞涛律师特别强调了，切勿忽视善后处理工作，以及如若出现以“严重违纪”解除劳动合同的情形，需要特别注意哪些事项。

活动中，两位律师分别通过问答环节，与HR们展开法律讨论和互动，并针对大家各自遇到的实际问题进行了专业详尽的法律解答。

到场HR们反响热烈，相信大家通过这次HR Club活动，能够对企业高管和核心技术人员的竞业限制管理有更加充分的了解，未来也能通过合理手段，有效避免高管离开带来的各种损失，保障企业竞争优势。