6月8日，2018 HRoot 中国人力资源服务展上海站在浦东嘉里大酒店成功举办，超过10,000名人力资源总监、人力资源经理等专业人士汇聚一堂，结交人力资源行业顶级专家与资深专业顾问，洞察跨国人力资源服务供应商的最新研究成果，倾听具有高度国际化水准和前瞻性的客户实践经验，获取全面而整体及高兼容性的人力资源服务解决方案。

FESCO Adecco 应邀参展，公司两位管理层代表准备了重磅干货，与现场嘉宾共同探讨人力资源行业最新动态和未来趋势，以及如何利用技术革新改善组织和团队，增强人力资源效能，促进组织变革和未来的快速增长。

上午分论坛，FESCO Adecco 福利外包事业部总监&FAFULI副总经理胡亚娟带来了“新经济+新科技员工医疗解决方案升级”的主题分享。

当前，科技正以前所未有的速度向前发展，包括人工智能、社会协作系统等，正在不断颠覆我们的生活、工作和沟通方式，一方面给人力资源的认知与预测能力带来了飞跃式发展，另一方面人力资源领域也受到了最新技术的强势“入侵”和新经济势能的强烈冲击。

胡亚娟指出：“这是一个消费升级大爆发的时代，但我们的医疗健康供给的现状却是停滞不前，医疗健康服务面临缺口，中产阶级的医疗健康服务亟待升级。作为行业领先的企业级福利解决方案提供商，FAFULI积极承担社会责任，摒弃冰冷的产品，坚持提供有温度的服务与解决方案。聚焦2亿白领及其家庭的健康服务升级，让他们享受到更优质的医疗资源，更完善的医疗保障，更贴心的医疗服务以及高配置的全球紧急救援服务等。提供覆盖员工职业生涯各阶段需求的医疗健康产品，同时帮助企业打造成为首选雇主。”

胡亚娟进一步解释道： 源于“发你所想”的服务理念，FAFULI 用心聆听每一份需求，力争快速布局并做企业员工医疗福利的“头号玩家”。为2亿白领及家庭解决看病难的痛点，通过开放所有自费药品、器材，突破社保地域限制，精选30+家直付医院，让员工享受随时随地的掌上服务，填补市场空白。

下午分会场环节，FESCO Adecco 通用类岗位外包中心客户解决方案总监袁云仙出席，并向在场HR精英介绍了 “阿米巴经营在HR模块中的应用”。

在这个未知大于已知的VUCA时代，我们如何提高企业经营的预见性及洞察力。同时，HR在此商业格局中能承载什么样的角色。FESCO Adecco 通用类岗位外包中心客户解决方案总监袁云仙通过“阿米巴经营在HR模块中的应用”主题演讲，与现场HR分享了运用阿米巴经营思维成就组织变革的大势所趋与势在必行。

“阿米巴经营”是稻盛和夫在京瓷公司的经营过程中，为实现京瓷的经营理念而独创的经营管理手法。FESCO Adecco 复盘解读阿米巴经营理念，即把企业分割成一个个独立核算的“直接利润中心”，开展量化授权的经营模式 。包括稻盛创立的京瓷公司、KDDI以及稻盛主导重建的日本航空，现在已经有700多家企业引进了阿米巴经营”。

袁云仙表示，通过引进阿米巴经营模式，确立各个与市场有直接联系的部门的核算制度，培养具有经营意识的人才，实现全员参与的经营。在阿米巴体系中， HR可从人员激励、保留、培训、合伙制度持续发力，并持续跟踪及分析“单位附加值”绩效考核数据，助力企业孵化及培养与企业家理念一致的经营人才，实现利益共享，最终帮助企业在竞争中立于不败之地。”

FESCO Adecco 专家分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也受到瞩目。我们为前来询问的众多企业HR精英及管理者提供问题咨询、解决方案介绍以及产品演示，现场更有神秘惊喜！