国际奥委会运动员职业发展计划（IOC ACP）于2005年正式启动，旨在帮助优秀运动员退役前后正确处理训练、比赛和日常生活挑战之间的矛盾，接受必要的教育、生活技能和就业培训，为退役后顺利走向社会做准备。据统计，截至目前该计划已使全球几十个国家的逾万名运动员从中受益。

作为IOC ACP项目的合作伙伴，Adecco与国际奥委会在全球范围内有着密切的合作经验，并一直竭诚地为退役运动员们提供职业生涯咨询以及工作培训。2011年，由国际奥委会委员、奥运冠军杨扬女士发起的冠军基金将IOC ACP项目引入中国。冠军基金启动之后，FESCO Adecco参与了推动这一项目在中国的全面开展，积极配合中国奥委会，为中国退役运动员提供职业培训、生活技能培训、就业指导等方面的专业支持，帮助更多退役运动员尽快完成职业转换、获得全面的职业发展。

2012年7月，Adecco与国际奥委会续约，将IOC ACP项目的合作协议延长了8年；9月，Adecco与国际残奥委会的合作也续约了8年。在未来，全世界的运动员们将能够继续从Adecco的服务中受益，包括个人化的培训、强大的简历收集平台、专业的职业训练和职业定位等。这些服务，可以让他们完成从职业运动生涯向“后职业生涯”的平稳过度。

如今，IOC ACP项目已经活跃在35个国家和地区，它也是Adecco集团在社会责任上的重要象征。在法国，Adecco集团基金会负责这一项目的执行，迄今为止，已经有14名运动员从中受益。在新的一年里，更多的运动员将能够在更大的范围内享受Adecco全新的服务，包括远程教育、网络服务等等。

2012年11月8日至11日，第六届IOC ACP论坛在美国的Placid Lake举行，来自国际奥委会、各国奥委会和Adecco集团的90多名代表齐聚一堂，针对ACP项目展开了热烈的探讨。于此，Adecco法国的同事在会后采访到了Adecco集团IOC ACP项目的副总裁Patrick Glennon，带领我们深入了解IOC ACP项目背后的故事。

Q：ACP项目创办的目的是什么？

Patrick Glennon：奥运会和残奥会可谓是全球顶级的运动盛宴，然而那些参赛的运动员们往往很早就从体育运动中退役了。他们中的大多数人——我们假设并非所有人都会有此困惑——或早或晚，他们都要去面对这样一个问题：他们在生活中想要做什么？ACP这个全球性的项目，由国际奥委会和国际残奥委会所发起，正是给予全世界的运动员们这样的建议以及工具——让他们在除了运动以外的领域也能够取得成功，让他们在职场上也能有所建树。

目前，Adecco和各国的奥委会/残奥委会都取得了共识。我们会共同在当地推进ACP项目。在每个参与进来的国家，都有一位Adecco的员工会为这一项目负责。比如，在法国，这一任务交给了Jérôme Gervais，他和Adecco基金会的团队一起为此工作。

Q：您能讲述一下Adecco集团为何要对这一项目如此坚持的理由吗？

Patrick Glennon：作为全球人力资源服务的领航者，Adecco能察觉和充分认识到奥运会和残奥会的运动员们带给劳动力市场的价值。这也是为什么ACP项目和我们的核心业务以及我们企业的社会责任感结合得如此紧密的原因。

我们成为了运动员的伙伴，帮助他们重新在职场上确立位置。而这同时也很好地体现并发扬了我们企业的价值：比如服务奉献的精神，超越极限的勇气，团队合作的态度，以及坚忍的意志。

在ACP项目中，我们不仅帮助和支持这些运动员们，同时，也是帮助了那些参与其中的企业和公司，给予他们雇佣如此不同寻常的员工的机会。对我们而言，这意味着把我们的经验和专业性结合起来，结合奥运会这一盛事，把运动员的优点更好地挖掘出来，成就他们成功的转型。

Q：您你当前是如何支持着Adecco 集团基金会，并且推动ACP项目的进行的？

Patrick Glennon：为了确保这一项目的成功，我们把国际经验和本地的劳动力市场实践结合起来。我的角色主要是协助基金会和协调法国的特殊情况。我与基金会一起协作，将ACP项目在全球的实践经验移植过来，同时加以调整，以适应法国的主流劳动力市场的具体情况。我自始至终都与基金会一起合作，确保这一项目的顺利进行。