很多盆友可能不知道，在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔经济补偿金。
那么在哪些情况下你是可以获得经济补偿金的呢？
1. 公司不厚道
当公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿金：
■ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
■ 未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的
■ 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的
■ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
总结了一下，就是公司做的不厚道，你不得不离职，这种情况下，你是百分百有理由索要经济补偿金的。
2. 当你因为某些原因无法胜任工作
■ 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
■ 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
以上这种情况，公司也是要向员工支付经济补偿金的。
3. 合同方面
公司与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后公司决定跟你友好分手，不续签，公司需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同没到期，公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的。当然，如果解约是员工提的，那么补偿金就没了。
4. 公司黄摊子了
公司被依法宣告破产的、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
任何公司都有得意与失意时，所以，大家可别一听说公司摊子要黄了就忙不迭的马上要辞职，当公司因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，公司是必须要支付员工一定的补偿金。
5. 以完成一定工作任务为期限
有些公司由于工种和工作内容的不同，与员工不是按时按日计算工作时间，而是以一定工作任务为期限，在这种情况下，员工离职也有权索要补偿金的。
举个栗子：比如一些电器售后服务工作人员，主要给客户安装与维修冰箱，是不必到公司上班，工资按“件”计算。当他们完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司提出解约，在员工离职时也需要向员工支付经济补偿金。
员工的经济补偿金一般能拿到多少钱呢？
经济补偿金 = 在职年限 × 离职前12个月的平均月工资
■ 工作1年可以拿1个月工资的经济补偿
■ 6个月≦工作年限<1年的，按1年算，可以拿1个月工资的经济补偿
■ 工作年限<6个月的，按半个月算，可以拿半个月工资的经济补偿
■ 另外，当员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过12年。以上海为例，上海市2016月平均工资是8,825元，月均工资3倍就是26,745元，如果你的前12个月的平均收入是29,000元，但也只能按月均工资3倍，也就是每个月26,745元来赔付
■ 如果公司没有提前1个月书面通知员工要被解除劳动合同，则还需额外支付员工1个月工资的赔偿
了解这么多还不够哦，毕竟经济补偿金跟董小姐一样可不是个没有故事的女同学，我们接着往下看经济补偿金的故事：
如果公司拒不付我经济补偿金，怎么办？
如果这种情况不幸给你碰上了，那你就只能去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。对了，根据有实战经验的同学所言，申请书要尽量写得详细，把对方违法的条款一条一条罗列清楚，免得让对方钻法律漏洞。
而且，解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的公司，是要加付赔偿金的，加付标准一般在经济补偿金的50%-100%。
经济补偿金也需要上税吗？
有一种情况是不用的：就是公司破产了，给你发了一次性安置费用，除此之外的经济补偿金都是需要缴纳个人所得税的。
同时根据规定，经济补偿金总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分计税。而且，在计税时，是要按照国家和地方政府规定的比例将实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费扣掉再算的。
举个栗子：公司为雇员支付300,000元一次性离职经济补偿金，该雇员在该公司中工作了14年，应缴纳的个人所得税计算为：
300,000 - 255,114 (北京年社平工资3倍) = 44,886元
44,886 ÷ 12年 = 3,740.5元
(3,740.5-3,500) × 3%= 7.215元
一次性经济补偿收入应纳税额 = 7.215 × 12 = 86.58元
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿金吗？
劳动法关于经济补偿金的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿金。
犯错被辞退，可以获得经济补偿金吗？
对于比较严重的错误，公司可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
公司变更工作地点，可以获得经济补偿吗？
如果公司和你签订劳动合同时，没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，在这种你不知情的情况签订了劳动合同，公司必须给予员工经济补偿。
