近日，Adecco集团和领英发布联合报告指出，超过一半拥抱零工经济的专业人士将弹性工作视为一种生活方式和职业选择。

 

其中，《弹性工作：一种职业选择和生活方式》的研究发现，54%的人认为弹性工作方式可以满足他们的个人需求和目标。同时，36%的人认为弹性工作是全职雇佣工作的临时过渡。

 

来自领英的数据显示，目前美国和欧洲约有1,500万名合同工非常活跃，很大一部分在零工经济中发展职业生涯的合同工是拥有高技能的专业人士。这项研究还表明，91%的独立员工在社交网络上的资料显示他们正处于职业生涯的中后期。

 

此外，Adecco集团的研究也显示，在18-26岁从事弹性工作的人群中，有82%的人立志成为自雇佣者，89%的人将自雇佣当作长期的职业生涯路径。

 

“Adecco集团CEO Alain Dehaze 进一步指出：“在迅速变化的工作世界，弹性工作为每个人提供了巨大的机会，同时，新兴零工经济市场的潜力将是灵活用工市场规模的3倍。与此同时，在政策层面上必须要做出更多的努力去支持独立员工，敦促实现更公平的立法、社会福利以及更好的培训。弹性工作正在塑造未来的工作，我们需要共同破除谬谈、消除障碍，帮助他们抵达未来。”

 

Adecco集团也一直在致力于推进政府和企业制定相关政策，给弹性工提供与全职雇佣人员所享有的同等权利和工作条件，特别是在诸如社会福利、年假、退休金和保险方面。

 

日前，Adecco集团宣布与微软联合推出了科技初创公司YOSS，已在法国上线。该公司的目标是“为企业和自由职业者改变工作”。该平台提供一系列对自由职业者的‘按需’服务（包括如保险、法律和财务建议方面的福利），以便他们能够专注于自己的工作并发展他们的业务，同时保持一种健康的工作生活与平衡。”