对于求职者和雇主来说，就业市场正处于全面转型期。零工经济（Gig Economy）的兴起意味着多样性工作越来越成为常态。例如，在整个经济合作与发展组织（OECD）中，只有少数兼职人员表示他们会倾向选择全职工作。

灵活性对年轻人尤其具有吸引力：德科集团和LinkedIn最近的一项研究发现，18-26岁的人群中有82％的人将自由职业视为职业优选。美国劳工统计局的数据显示，三分之一的美国人正在赚取自由收入。

与此同时，数字技术的广泛应用带来的大变革和机遇，这也将使各个行业向智能化发展。

这对于德科集团而言，意味着建立新业务并密切接触新兴的劳动力人群。

自由职业者平台YOSS，解锁新价值创造力

微软公司数字战略和创新副总裁Ramesh Siva表示，“微软和德科集团合作共同创造了一种创新的解决方案，利用技术解锁新的价值创造力和商机。我们决心成为现在和将来德科集团数字化转型的一部分。”

自由经济领域是德科集团关注的焦点。与微软一起，德科集团与数百名自由职业者进行了一对一的倾听会议，理解他们的需求和痛点。并从会话中收集数据和见解，制定出针对自由职业者全工作生命周期的整体解决方案。

自由职业者工作平台YOSS随即应运而生。 在微软强大的云基础架构以及德科集团的全球足迹和人力资源专业知识的支持下，YOSS将完美融合最佳解决方案和技术。

德科集团首席执行官Alain Dehaze表示，“可以预见，新兴零工经济市场的潜力将是灵活用工市场规模的3倍。自由职业者是零工经济生态系统的测试仪，但公司往往很难进入这个市场。 YOSS正在弥合这一差距，为企业带来创新，帮助自由职业者发展他们的职业生涯， 更有效地维护公司与自由职业者的关系，并为新兴市场提供劳动力。”作为德科集团数字战略的一部分，并得到微软的支持，YOSS能够为公司提供一种安全、快速且可靠的方式，以对拥有专业技能和专业知识的人才进行更加灵活的‘采购’。该平台提供一系列对自由职业者的‘按需’服务（包括如保险、法律和财务建议方面的福利），以便他们能够专注于自己的工作并发展他们的业务，同时保持一种健康的工作生活与平衡。

现任YOSS US首席执行官Marcus Sawyerr表示，“我们看到的是劳动力和数字体验的融合，信任是主要的通行货币，在候选人方面，我们关注的趋势之一是工作场所对灵活性的需求。 作为雇主，期望只需点击几下即可接触到可信赖的优质人才。 因此，对我们来说，定制用户体验变得前所未有的重要。”

YOSS最初由Romain Trebuil和Guillaume Herrnberger发起，已经在法国站稳脚跟，是“自由职业者和企业的专业合作伙伴”，而德科集团也计划在今年在美国展开业务推广。

技能培训领域，再创商业机遇

技能培训和有针对性的工作安置也提供商业创新机会。对于德科集团而言，在这些领域进行数字化转型不仅意味着公司的经济收益，而且还有机会对全球经济产生真正的积极影响。

为了满足客户对劳动力转型日益增长的需求，德科集团今年收购General Assembly。 另外在意大利，德科集团正在与微软合作开发一个数字就业平台，旨在让求职者了解他们当前的技能并帮助他们开发新的技能。 通过一个简单的自我评估工具，该平台能够使用收集的数据对工人的就业能力指数进行评级，将他们的技能与更广泛的市场进行比较。 然后，在生成个人资料后，为他们提供建议和针对性培训，以提高他们的就业能力。

对于微软和德科集团而言，新平台为应对欧洲经济即将面临的挑战提供了机会。 意大利拥有欧洲最古老的人口结构之一，劳动力老龄化给德科集团的前进势头以及该国就业市场的未来带来了挑战。 到2025年，将近24％的意大利劳动力预计将在55至65岁之间，这一比例远远超过大多数欧洲国家。

Adecco Italy首席创新和品牌官Manlio Ciralli表示，“希望就业能力平台未来能帮助老年劳动力进行自我提升，并保持竞争力。如果成功，将为意大利经济带来红利。”