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劳动关系解除的风险防控与实务技巧

2019-06-21

近年来,企业发展迅猛,市场竞争激烈,劳动者与用人单位之间的利益矛盾日益增多,劳动争议纠纷案件也成为民事审判中绝对数量较大、涉及社会民生的重要案件类型之一。劳动争议案件败诉,用人单位动辄需要花费数十万甚至上百万处理劳动纠纷,既造成企业经济损失,破坏企业凝聚力,也会给企业带来不良社会影响。更有甚者会引起其他员工的效仿,带来一系列不良反应,给企业人事管理带来严重影响。

 

那么,HR应该如何正确处理违纪员工,在劳动争议发生初期阶段有效化解纠纷?

 

本次 FESCO Adecco HR Club活动,特别邀请到上海市金茂律师事务所合伙人严海平律师,通过司法实践中常见的劳动解除案例,多层次、多角度、全方位剖析劳动争议案件,提供详细全面的劳动人事管理实操技巧,帮助HR在日常管理中妥善处理员工关系,降低人事管理法律风险。

 

劳动争议案件司法现状

 

劳动争议案件逐年增长,居高不下。严海平律师开篇分享道:“数据统计显示,在劳动争议案件中当员工作为案件的原告时,员工胜诉概率较高,达 76%;当员工作为被告时,员工的胜诉率相对较低,但仍超过 50%,达65%,员工整体胜诉率超过 73%。”

 

劳动争议案件呈现如下发展态势,也从立法、执法、司法角度阐述管控难点。

 

1.案件数量仍将保持高位运行状态

· 法律法规更迭

· 维权意识觉醒

· 黑中介

· 劳动力加速流动

· 企业平均生存率逐年降低

 

2. 标的金额愈发增大

· 劳动报酬标准提高

· 涉高案件增多

· 过度维权现象普遍

 

3.群体性争议逐渐增多

· 劳资关系紧张化

· 结构性和成本性调整

 

 

劳动合同解除风险防控

 

接下来,严海平律师分享了劳动合同解除风险防控若干要点,并重点分析了劳动合同解除或终止中的程序要求及实务操作。

 

1.关于劳动合同解除类型

· 协商解除

· 员工提出解除(无因解除、有因解除)

· 单位提出解除(过错解除、无过错解除)

· 经济型裁员

 

2.关于劳动合同终止类型

· 劳动合同期满(法定顺延、无固定期限)

· 享受基本养老保险待遇,或者达到法定退休年龄

· 劳动者死亡,或被宣告死亡或宣告失踪

· 用人单位被依法宣告破产

· 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的

 

3. 解除程序

· 发现员工违纪行为

· 固定相关违规证据

· 裁判是否属于“严重”情形

· 做出解除决定

· 将理由通知工会并征求意见

· 向员工发出解除劳动合同通知书

 

为辅助法律要点阐述,严海平律师借助如下经典案例分析,深入浅出地为在场HR讲述劳动合同解除风险防控中的实操要点。

 

· 劳动合同终止风险点

· 试用期不符合录用条件解除时风险点

· 劳动者严重违反规章制度解除时风险点

· 劳动者严重失职、营私舞弊时风险点

· 劳动者触犯刑事责任解除时风险点

· 劳动者在医疗期届满时解除的风险点

· 劳动者不胜任工作解除时风险点

· 客观情况发生重大变化解除时风险点

· 女职工怀孕期间解除风险点处理

 

 

劳动争议仲裁案件的应诉实务技巧

 

活动下半程,严海平律师重点解析了程序时效&实体时效,并援引《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 》等法律文件,具体阐述年休假时效及证据搜集。并进一步分享证据搜集的步骤、开庭准备及流程相关知识。

 

1.关于证据搜集

· 审查申请人与单位之间是否存在劳动关系

· 根据申请人的仲裁请求搜集、整理证据

 

2. 关于开庭前准备

· 延长举证期限申请

· 证据整理

· 劳动关系基本情况整理

· 答辩意见

· 证人出庭申请

· 调解方案

· 委托手续

 

3. 关于开庭流程

· 核对申请双方身份信息 

· 申请人陈述仲裁请求

· 答辩

· 举证质证

· 劳动事实调查

· 互相提问

· 辩论

· 调解

 

活动间隙,现场许多HR也带着工作实操中碰到的相关问题,向严海平律师请教、咨询,得到了专业的解读和操作建议。


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