2012企业人力资源规划市场实践调研报告（上）

前言

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，具有战略性和系统性的人力资源规划对企业的发展至关重要，这也是人力资源部门工作中的重中之重。

在当前高通胀的大环境下，不同行业的企业都是如何做人力资源规划的？在具体实操的过程中，最优的人力资源规划实践是怎样的？企业对明年人力资源的规划都做了哪些明显改变？这是我们本次调研主要解决的问题。

本次调研数据采集时间为11月03日—11月30日，共收集到样本126份，其中有效样本118份，样本有效率为93.6%。

在本报告中，主要基于调研结果，通过全面信息收集和分析，从人力资源规划的各个模块出发，为企业提供相关的参考资料。

1.     参与调研企业的基本情况

1.1   参与调研企业性质分布情况

本次参与调研的企业中，民营控股企业的比例占到了50.0%；外资企业的比例为37.3%；国有控股企业的比例12.7% 。

1.2   参与调研企业行业分布情况

从本次调研企业的行业来看，房地产和制造行业分别占比26.3%，消费品行业占到16.1%，高科技行业占比11.9%，其他行业占比都比较小。

1.3   参与调研企业地域分布

从本次调研企业的人数来看，一线城市占比最高，达到45.8%，其次是华东地区24.6%，另外华南地区和西南地区分别占比14.4%和9.3%。

1.4   企业在做人力资源规划时，对现有人力资源情况盘点情况

在本次调研的企业中，有97.5%的企业在做人力资源规划时考虑对现有人力资源情况进行盘点规划，只有2.5%的企业没有进行人力资源的盘点规划。

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