你距离一个好职位的距离有多远？先抖抖手中的履历再说话，在试图展示面相有多聪慧、谈吐有多得体之前，请先确保让你的简历进入HR的法眼。

　　找工作这个东西和捕鱼不同，不是撒的越广，命中率就越高。投简历不是撒花，越多越幸福；出手简历的数量和幸福感是完全成反比的。

　　那么有没有可能，一张简历换得一张offer，或者一次面试机会呢？

　　8项简历扣分项

　　虽说不见得一份光线的履历表就能保证你从人堆中脱颖而出，但一份草率的简历是绝对会让你走点弯路的，甚至有时还会毁了一份原本属于你的工作。审视一下你的简历是否有以下问题吧。

　　投多个职位

　　同个公司什么职位都投，本意是能够增加中选的概率，但是对于HR来说，这是候选人对自己的职业没有清晰概念。再加上面试时一句“我可以问下我应聘的是哪个职位吗？”这样的人还是从哪里来往哪里去吧。

　　累赘信息过多

　　简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。

　　建议判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。

　　工作经历要素大多没填全

　　最吸引企业的是应聘者的工作经历，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。但能够在工作经历中列出任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩这五要素的简历只占12.2%。

　　另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

　　详略无当

　　中国人在写简历时往往会走两个极端 ，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于 复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

　　建议把基本信息压缩在一页里面，即使要附作品，也务必少而精。

　　缺少有针对性的求职意向

　　写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。

　　人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。

　　抄袭痕迹

　　从网上天花乱坠抄了一通对于A公司的欣赏和决心，这就像过年转发短信一样，收不到效果。不过抄也就抄了，但是请一定要把模板中的B公司全都改成A公司。类似的还有用了简历模板却没有替代完全，还留下模版印迹的。这些，多少会让HR们觉得自己的工作有点被忽视了。所以，忽视谁，也别把他们给忽视了。

　　没有照片

　　绝大部分工作并不需要一张漂亮的脸蛋，但一张一寸证件照是必要的。说到底是个诚意的问题。不过照片要相对正规，如果放随意的生活照甚至视频照，还不如不放。

　　虚假信息

    经历丰富的HR面试过的人比候选人头的简历还多，虽然粗看简历时可能看不出什么猫腻，但三句一问便容易判定真假。这就跟上学时舞弊一样，以为老师老眼昏花，自己偷翻书手段隐蔽，等及长大，你就会知道那是老师放你一马，要发现太容易了。而职场的老板们，可不是这人么心慈手软。

　　8条简历加分准则

　　成为简历达人并不一定要投遍500强大公司，只需要把自己的强项让别人知道。应届生用一些小技巧来填充空洞的简历，预谋跳槽的人员把自己的工作经验优化一把，好工作找上门的机会就会大大增加。

　　介绍独特——介绍我是怎样的人

　　在投简历之前对目标公司作一个简单的了解，短短几句话写明自己对于这家公司的向往，能让HR明白你的诚意，也能让HR觉得你语言组织能力不错，你只要精心的选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对于工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

　　定位准确——解决我是你们想录用的人

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。所以，你需要为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多个不同的简历，在每一份上突出重点。这样使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉有它“我就是你想录用的人”。

　　版面特别——在HR的视觉疲劳时形成冲击

　　在一片模板式的简历中，版面的特殊设计可以让简历从众多模版中跳脱开来，花了心思的和不花心思的，其实不难分辨。HR自然愿意给那些尊重自己工作的人工作。如果投其所好，针对不同单位的胃口来设计自己的版面，那么成功率至少加大一半。

　　写上自己期望的薪水——提高彼此成功的效率

　　工资出现在简历中，可以避免最后面试完毕发现公司给出的工资达不到你的要求，HR也可以从给出的工资范围中看出你的自信和能力的范围。

　　网上投简历，务必把简历放正文里

　　现在病毒这么多，谁知道写着“应聘”的邮件是不是病毒邮件，HR们面对成百上千的简历，根本无暇去下载，正文里附上简历，是最好的做法。另外邮件标题要清晰明确

　　把自己最好的经历放在最前面

　　即使你毕业的学校很一般，但是有一个很好的经历让HR有了第一眼的印象，那么后面的事情就会容易许多。还有一点可以给经历加分不少，那就是前任老板的评语。如果这个评语能让自己的能力得到更好的佐证，不要谦虚，一定要放上去。

　　将外语能力描述得再生动一些

　　不要写听说读熟练和CET4，那样和没写没区别。雅思的高分和业余翻译的经历会让HR把你的简历立刻挑出来。

　　投递之前加一个步骤

　　把简历拿给信得过的人看，直到他们点头为止。