1. 年休假天数如何确定？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年休假是否可以跨年度安排？

答：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3. 年休假是否可以由职工自行安排？

答：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。

4. 单位解除职工，当年度是否需要安排年休假？

答：单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。
具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

5. 单位与职工终止合同，职工当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数的，单位能否予以扣回？

答：用人单位与职工解除或终止劳动合同，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。