相信每个人身边都有一些高情商的人。你可能已经发现了，这些高情商的人，在人际交往中往往颇受欢迎，但你知道吗？高情商可能还能帮助他们提升领导、销售成绩，甚至是招聘结果，成为职场上早日升职加薪的“幸运儿”。

为了探究行为情商背后的奥秘，近日，FESCO AdeccoHR Club邀请拥有超过16年专业培训经验的王淑琴女士（Wylie Wang），与近百位企业HR们分享了行为情商模型，以及行为情商的评测与发展技巧。

在HR们陆续落座后，Wylie先解释了为什么行为情商如何重要。有研究表明，工作中表现优异的员工与平庸的员工在行为情商上有云泥之别，一家保险公司发现，高情商的团队销售额几乎是一般团队的2倍；超过500位不同领域的企业高管都认为，评估一位人才时，行为情商是比智商、工作经验更重要的指标。
 

随后，Wylie介绍了反映大脑功能和表现研究结果的行为情商模型。它从情商的实践性角度出发，且专为应对现代工作环境中人们面临的挑战而设计。
 

了解了情商的重要性和规律，如何提升自己的行为情商呢？这也是现场HR最关注的问题之一，Wylie详细分析了提升行为情商的实践策略，并耐心指导现场HR手把手创建一个专注于培养行为情商的行动计划。